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人力資源管理評論(2025年12月第2輯)

  • 作者：編者:趙曙明|責編:申桂萍
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787524308744
  • 出版日期：2026/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：177
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本輯聚焦數字化轉型、綠色發展與危機應對等現實情境下的前沿人力資源管理議題，收錄多項質性與量化研究成果。首先通過兩項元分析系統釐清工作連通行為的影響效應、獎勵機制激發員工雙元創造力的內在邏輯，為相關爭議提供整合性經驗證據。
    圍繞綠色發展主題，構建綠色人力資源管理實踐作用於員工綠色創造力的鏈式中介模型，打開綠色創意生成的過程黑箱；針對危機環境特殊場景，揭示CEO辯證領導行為、謙卑人格通過組織理性決策作用於戰略柔性的路徑機制，為企業韌性建設提供決策參考。
    研究同時回應管理實踐痛點，探討組織電子績效監控的雙重屬性、非工作時間電子溝通誘發員工網路閑逛的內在機制，挖掘資質過剩感的積極價值、團隊特異性免疫行為對創新績效的賦能路徑，並搭建女性領導力發展環境評估框架，結合本土女性創業者案例剖析多重身份協調機制。本輯同時刊載刊物介紹與投稿須知，為領域學者搭建高質量學術交流平台。
作者介紹
編者:趙曙明|責編:申桂萍
目錄
工作連通行為影響效應的元分析研究
「內在驅動」與「外在引導」：獎勵如何激發雙元創造力的元分析
綠色人力資源管理實踐對員工綠色創造力的影響——一個鏈式中介效應模型
危機環境下CEO辯證領導行為和謙卑人格對組織戰略柔性的影響——組織理性決策的中介作用
是「舞台」，還是「監獄」：組織場景中電子績效監控使用
「上班摸魚」如何破？非工作時間電子溝通對員工網路閑逛的影響機制研究
資質過剩感的積極效應：理論機制與邊界條件
團隊特異性免疫行為對員工創新績效的影響機制研究
女性領導力發展環境評估框架及企業實踐
中國情境下女性創業者多重身份協調機制研究——基於九方人才董事長的探索性案例分析
《人力資源管理評論》介紹
《人力資源管理評論》投稿須知

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