內容大鋼
本書按照「問題的提出—理論基礎與現實依據—紮根理論建模—公私雙領域綠色行為協同驅動與外部干預—家庭綠色行為的內在心理與外部干預—工作場所員工綠色行為的內在心理與情境促進—在線綠色碳匯行為的驅動心理與外部干預—協同管理機制與政策建議」的研究思路，逐層推進，逐步深化。首先，在對國內外公眾綠色行為的文獻進行計量分析與綜述基礎上，採用大數據挖掘技術剖析社會公眾對「雙碳」目標的認知現狀和特徵演變。然後，運用紮根理論的質性研究方法，自下而上建構出「雙碳」目標下公眾綠色行為多領域協同驅動機制理論模型。在此基礎上，分別對公眾綠色行為在家庭、工作場所、公共空間、線上空間等多個領域的內在心理機制和外部干預效果開展了實證研究、元分析、縱向現場對照實驗和模擬預測研究。本書集成多學科研究方法，系統解析了公眾綠色行為在私領域、公領域、線下與線上等多領域協同的內在心理促發機制、外部干預促進機制和行為後效強化機制。本書為匯聚實現「雙碳」目標的全民力量，全方位、多場景地協同促進公眾綠色行為提供了紮實的理論基礎和實踐指引。
作者介紹
羋凌雲|責編:于力平
羋凌雲，江蘇徐州人，管理學博士，中國礦業大學經濟管理學院教授、博士生導師，人力資源管理學系副主任。中國高校市場學研究會綠色消費與綠色營銷專委會副主任，中國管理研究國際學會(IACMR) 會員。長期從事管理心理與行為、綠色消費與親環境行為、低碳發展理論、方法與政策、資源環境心理與行為決策、組織行為與人力資源管理等領域的科研、教學和管理培訓工作。
作為項目負責人，先後主持國家社會科學基金項目3項，教育部人文社科基金項目2項，江蘇省高校哲學社會科學重點項目、江蘇省社科應用精品工程重點項目、江蘇省研究生教育改革重點項目等10余項。已出版學術專著2部。近年來，在 Renewable and Sustainable Energy Reviews，Ecological Economics，Sustainable Development、Journal of Environmental Management，Resources，Conservation and Recycling、Sustainable Cities and Society,《管理評論》、《中國人口·資源與環境、《資源科學》等國內外高水平SCL/SSCI/CSSCI期刊發表論文50余篇。獲江蘇省高等教育科學研究或果二等獎2次，江蘇省軟科學或果三等獎1次。
目錄
前言
理論建構篇
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究對象與概念界定
第三節 研究目的與意義
第四節 研究內容與研究方法
第五節 主要創新點
第二章 國內外公眾綠色行為文獻計量與知識圖譜可視化分析
第一節 國內公眾綠色行為的文獻計量可視化分析
第二節 國際公眾綠色行為的文獻計量可視化分析
第三節 本章小結
第三章 基於大數據挖掘的公眾對「雙碳」目標認知現狀與特徵分析
第一節 公眾對「雙碳」目標認知的社交媒體數據挖掘
第二節 公眾對「雙碳」目標的關注焦點分析
第三節 公眾對「雙碳」目標認知的時間演化特徵分析
第四節 公眾對「雙碳」目標認知的空間分佈特徵分析
第五節 公眾對「雙碳」目標認知的情感分析
第六節 本章小結
第四章 「雙碳」目標下綠色行為多領域協同驅動機制紮根分析
第一節 紮根理論的研究過程
第二節 紮根理論的數據收集
第三節 紮根理論建模的三級編碼
第四節 公眾綠色行為多領域協同驅動機制模型構建
第五節 公眾綠色行為多領域協同驅動機制模型闡釋
第六節 本章小結
線下多領域綠色行為篇
第五章 文化價值觀對公眾多領域的綠色行為驅動機制研究
第一節 理論基礎
第二節 文化價值觀與公眾綠色行為關係的假設
第三節 研究變數的測量與量表檢驗
第四節 文化價值觀對公眾綠色行為驅動機理的實證檢驗
第五節 實證結論與管理啟示
第六節 本章小結
第六章 財務與非財務干預對公眾多領域綠色行為作用效果的元分析
第一節 元分析的基本原理與研究過程
第二節 財務和非財務干預對公眾綠色節能行為影響的研究假設
第三節 元分析的數據收集與編碼處理
第四節 財務和非財務干預對公眾綠色節能行為的作用效果元分析
第五節 元分析結論與管理啟示
第六節 本章小結
私領域綠色行為篇
第七章 私領域不同能耗水平家庭節能行為的心理動因差異研究
第一節 促進私領域家庭差別化節能的兩階段研究設計
第二節 基於居民用電量的家庭能耗水平分層聚類分析
第三節 基於計劃行為理論的家庭節能行為心理動因測度
第四節 不同能耗水平家庭節能的心理動因差異分析
第五節 研究結論與管理啟示
第六節 本章小結
第八章 私領域定製化信息對家庭節能行為的作用效果縱向實驗研究
第一節 現場對照實驗的基本原理
第二節 定製化信息對家庭節能行為干預的實驗設計
第三節 實驗對象與實驗過程
第四節 私領域定製化信息的節能效果數據分析
第五節 實驗結論與政策啟示
第六節 本章小結
公領域綠色行為篇
第九章 工作場所個人與組織匹配對員工綠色行為的驅動機制研究
第一節 理論基礎
第二節 個人—組織匹配與員工綠色行為關係的假設
第三節 研究變數的測量與量表檢驗
第四節 個人與組織匹配對員工綠色行為的驅動機制實證檢驗
第五節 實證結論與管理啟示
第六節 本章小結
第十章 工作場所變革型領導對員工自願綠色行為的驅動機制研究
第一節 理論基礎
第二節 變革型領導與員工自願綠色行為的關係假設
第三節 研究變數的測量與量表檢驗
第四節 變革型領導對員工自願綠色行為的驅動機制實證檢驗
第五節 實證結論與管理啟示
第六節 本章小結
線上綠色行為篇
第十一章 公眾在線綠色碳匯行為的多重驅動心理作用機制研究
第一節 理論基礎
第二節 公眾參與在線綠色碳匯行為的多種場景
第三節 公眾在線綠色碳匯行為多重驅動機制的關係假設
第四節 研究變數測量與量表檢驗
第五節 公眾在線綠色碳匯行為的多重驅動機制實證檢驗
第六節 實證結論與管理啟示
第七節 本章小結
第十二章 不同情境下公眾在線綠色碳匯行為的多主體決策模擬研究
第一節 理論基礎
第二節 基於Agent的建模技術
第三節 不同情境下公眾在線綠色碳匯行為的多主體決策模擬模型構建
第四節 不同情境下公眾在線綠色碳匯行為的多主體決策模擬結果
第五節 模擬結論與管理啟示
第六節 本章小結
政策建議篇
第十三章 「雙碳」目標下多領域協同驅動公眾綠色行為的建議
第一節 主要研究結論
第二節 多領域協同驅動公眾綠色行為的基本思路
第三節 協同驅動私領域與公領域綠色行為的建議
第四節 協同驅動線上與線下綠色行為的建議
第五節 研究局限與未來研究展望
參考文獻
附錄1：文化價值觀影響公眾多領域綠色行為的正式調查問卷
附錄2：工作場所個人與組織匹配對員工綠色行為影響的正式調查問卷
附錄3：工作場所變革型領導對員工自願綠色行為影響的正式調查問卷
附錄4：公眾在線綠色碳匯行為正式調查問卷
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