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勞動關係與勞動法

  • 作者：編者:趙忠君//王霞//張偉偉|責編:尹磊
  • 出版社：湖南大學
  • ISBN：9787566741196
  • 出版日期：2025/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：223
人民幣：RMB 49.8 元      售價：元
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內容大鋼
    本書緊扣新時代我國勞動關係領域的主要矛盾變化，響應構建和諧勞動關係的實踐需求，針對人力資源管理領域對勞動關係與勞動法知識的專業要求編寫而成，是融合管理實踐與法律規範的專業教材。本書旨在實現理論與實務對接，幫助學習者提升勞動關係管理綜合能力，達成合規管理與員工權益保護的動態平衡。
    全書共分為八章，前兩章系統闡釋勞動關係的基礎概念、主體、模式與經典理論，后六章依次介紹我國勞動法律體系，以及就業促進、勞動合同、集體勞動關係、勞動基準、勞動爭議處理等核心勞動法律制度，體系完整、邏輯清晰。教材堅持問題導向，結合最新法條與司法解釋，融入大量典型案例；同時採用新穎體例，設置學習目標梳理脈絡，嵌入拓展內容引導思考，兼顧理論性與實用性。
    本書適合本科院校人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關係等經濟管理類專業學生使用，也可供勞動關係相關從業者參考學習。
作者介紹
編者:趙忠君//王霞//張偉偉|責編:尹磊
目錄
第1章  勞動關係概述
  1.1  勞動關係的概念與實質
  1.2  勞動關係的外部環境
  1.3  勞動關係的主體
  1.4  勞動關係的模式
第2章  勞動關係的理論
  2.1  亞當·斯密的勞動分工思想
  2.2  馬克思的勞資關係理論
  2.3  埃米爾·迪爾凱姆的工業主義理論
  2.4  馬克斯·韋伯的工業資本主義理論
  2.5  鄧洛普的勞動關係系統理論
第3章  我國勞動法律體系
  3.1  勞動法概述
  3.2  勞動法的基本原則
  3.3  勞動法律規範與體系
第4章  就業促進法律制度
  4.1  政策支持和公平就業
  4.2  就業服務和管理
  4.3  職業教育和培訓
  4.4  就業援助
第5章  勞動合同法律制度
  5.1  勞動合同的訂立
  5.2  勞動合同的履行和變更
  5.3  勞動合同的解除和終止
  5.4  勞務派遣和非全日制用工
第6章  集體勞動關係法律制度
  6.1  集體協商和集體合同
  6.2  集體合同的訂立和內容
  6.3  集體合同的效力
第7章  勞動基準法律制度
  7.1  工作時間與休息休假
  7.2  勞動報酬
  7.3  勞動安全與勞動保護
  7.4  企業規章制度
第8章  勞動爭議處理法律制度
  8.1  勞動爭議處理概述
  8.2  勞動爭議調解
  8.3  勞動爭議仲裁
  8.4  勞動爭議訴訟
參考文獻

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