幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

員工持股計劃的路徑取向與經濟效應研究/北京城市治理研究基地學術文庫

  • 作者：洪峰|責編:趙亞榮
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787524307921
  • 出版日期：2026/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：270
人民幣：RMB 88 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書聚焦員工持股計劃的路徑取向與經濟效應，以我國新一輪員工持股計劃為研究對象，系統梳理其制度背景，深入剖析實施動機與路徑取向，從資本市場反應、全要素生產率、股價崩盤風險等多維度探究其經濟效應。通過理論分析與實證研究，揭示不同路徑取向的影響機制與異質性特徵，為理解員工持股計劃的作用機理提供全新視角，為企業優化員工持股計劃設計、提升治理水平，以及政策制定者完善相關制度提供理論依據與實踐參考，對推動企業可持續發展和完善公司治理體系具有重要意義。
作者介紹
洪峰|責編:趙亞榮
    洪峰，男，1982年生，安徽黃山人，東北財經大學會計學博士，北方工業大學經濟管理學院副教授。主要研究方向為公司治理與資本市場。主持或參與國家及省部級項目10余項，在核心期刊上發表論文20余篇，出版專著3部。
目錄
第一章 緒論
  第一節 研究背景與問題提出
    一、研究背景
    二、問題提出
  第二節 研究目標與研究意義
    一、研究目標
    二、研究意義
  第三節 研究思路與研究方法
    一、研究思路
    二、研究方法
  第四節 研究內容與框架
  第五節 研究貢獻
第二章 員工持股計劃的理論基礎與文獻綜述
  第一節 理論基礎
    一、西方員工持股計劃的相關理論
    二、我國員工持股計劃的相關理論
    三、理論評述
  第二節 文獻綜述
    一、員工持股計劃的實施動機
    二、員工持股計劃的經濟後果
第三章 員工持股計劃的制度背景
  第一節 美國員工持股計劃的制度背景
    一、美國員工持股計劃的發展歷程
    二、美國員工持股計劃的實施方式
    三、美國員工持股計劃的特點
  第二節 我國員工持股計劃的制度背景
    一、我國員工持股計劃的發展歷程
    二、我國新一輪員工持股計劃的制度安排
    三、我國新一輪員工持股計劃與美國式員工持股計劃和股權激勵的區別
    四、我國新一輪員工持股計劃的實施現狀
第四章 我國員工持股計劃的實施動機與路徑取向
  第一節 我國員工持股計劃的實施動機
    一、員工激勵
    二、非員工激勵
  第二節 我國員工持股計劃的路徑取向劃分與識別
    一、依據激勵屬性
    二、依據防禦需求
    三、依據治理能力
    四、依據行許可權制
  第三節 不同路徑取向員工持股計劃經濟效應的理論分析
    一、激勵屬性的影響
    二、防禦需求的影響
    三、治理能力的影響
    四、行許可權制的影響
第五章 員工持股計劃的資本市場反應
  第一節 引言
  第二節 理論分析與假設提出
    一、信號效應
    二、資金效應
    三、業績效應

    四、題材效應
  第三節 研究設計
    一、模型與變數
    二、樣本與數據
  第四節 實證結果
    一、描述性統計
    二、基準分析
  第五節 影響機制分析
    一、信號效應
    二、資金效應
    三、業績效應
    四、題材效應
  第六節 異質性分析
    一、區分員工持股計劃路徑取向
    二、區分產權性質
    三、區分市場行情
  第七節 本章小結
第六章 員工持股計劃與全要素生產率
  第一節 引言
  第二節 全要素生產率影響因素的文獻綜述
  第三節 理論分析與假設提出
    一、資金渠道
    二、激勵渠道
    三、治理渠道
  第四節 研究設計
    一、模型與變數
    二、樣本與數據
  第五節 實證結果
    一、描述性統計
    二、基準分析
    三、穩健性檢驗
  第六節 影響機制分析
    一、資金渠道
    二、激勵渠道
    三、治理渠道
  第七節 異質性分析
    一、區分員工持股計劃路徑取向
    二、區分企業產權性質
    三、區分員工特徵
  第八節 本章小結
第七章 員工持股計劃與股價崩盤風險
  第一節 引言
  第二節 股價崩盤風險成因與治理的文獻綜述
  第三節 理論分析與假設提出
    一、監督觀
    二、合謀觀
  第四節 研究設計
    一、模型與變數
    二、樣本與數據
  第五節 實證結果

    一、描述性統計
    二、基準分析
    三、穩健性檢驗
  第六節 影響機制分析
    一、內部治理機制
    二、信息環境機制
  第七節 異質性分析
    一、區分員工持股計劃路徑取向
    二、區分企業特徵
    三、區分外部市場行情
  第八節 本章小結
第八章 員工持股計劃與企業債務成本
  第一節 引言
  第二節 企業債務成本影響因素的文獻綜述
  第三節 理論分析與假設提出
    一、員工持股計劃對企業債務成本的積極影響
    二、員工持股計劃對企業債務成本的消極影響
  第四節 研究設計
    一、模型與變數
    二、樣本與數據
  第五節 實證結果
    一、描述性統計
    二、基準分析
    三、穩健性檢驗
  第六節 影響機制分析
    一、信息風險機制
    二、信用風險機制
  第七節 異質性分析
    一、區分員工持股計劃路徑取向
    二、區分企業特徵
  第八節 進一步分析
    一、員工持股計劃對債務規模與債務期限結構的影響
    二、員工持股計劃能否緩解企業「短貸長投」
  第九節 本章小結
第九章 員工持股計劃與企業創新
  第一節 引言
  第二節 企業創新影響因素的文獻回顧
  第三節 理論分析與假設提出
    一、利益協同觀
    二、市值管理觀
  第四節 研究設計
    一、模型與變數
    二、樣本與數據
  第五節 實證結果
    一、描述性統計
    二、基準分析
    三、穩健性檢驗
  第六節 影響機制分析
    一、管理層利益協同層面
    二、員工利益協同層面

  第七節 異質性分析
    一、區分員工持股計劃路徑取向
    二、區分員工特徵
  第八節 企業價值提升效應分析
  第九節 本章小結
第十章 員工持股計劃與企業違規
  第一節 引言
  第二節 企業違規影響因素的文獻綜述
  第三節 理論分析與假設提出
    一、監督者假說
    二、合謀者假說
  第四節 研究設計
    一、模型與變數
    二、樣本與數據
  第五節 實證結果
    一、描述性統計
    二、基準分析
    三、穩健性檢驗
  第六節 影響機制分析
    一、內部治理機制
    二、信息傳遞機制
  第七節 異質性分析
    一、區分違規類型
    二、區分員工持股計劃路徑取向
    三、區分內外部監督機制
  第八節 監督效應的經濟後果
  第九節 本章小結
第十一章 員工持股計劃與勞動收入份額
  第一節 引言
  第二節 勞動收入份額影響因素的文獻綜述
  第三節 理論分析與假設提出
    一、債務融資約束渠道
    二、員工權益保障渠道
    三、人力資本結構渠道
  第四節 研究設計
    一、模型與變數
    二、樣本與數據
  第五節 實證結果
    一、描述性統計
    二、基準分析
    三、穩健性檢驗
  第六節 影響機制分析
    一、緩解債務融資約束機制
    二、提升員工權益保障機制
    三、升級人力資本結構機制
  第七節 異質性分析
    一、區分員工持股計劃路徑取向
    二、區分企業特徵
  第八節 進一步分析
    一、員工持股計劃與薪酬差距

    二、排除「工資侵蝕利潤」假說
  第九節 本章小結
第十二章 研究結論與政策建議
  第一節 研究結論
  第二節 政策建議
  第三節 研究局限
  第四節 研究展望
參考文獻

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032