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10倍人才法則

作者：(美)邁克爾·所羅門//里森·布隆伯格|責編:蘇心怡|譯者:胡曉琛
出版社：浙江教育
ISBN：9787231017755

出版日期：2026/04/01
裝幀：平裝
頁數：231

人民幣：RMB 99.9 元售價：元

內容大鋼

    在AI顛覆職場、35歲危機蔓延、996內捲成常態的今天，我們正面臨前所未有的生存挑戰。這本書正為這場困局提供破局之道。
    在書中，兩位矽谷與華爾街的人才戰略專家，基於谷歌、亞馬遜頂尖團隊的管理心法，以及數百名普通人蛻變為行業領跑者的案例，揭示數字經濟時代10倍人才的生存法則——他們不僅是技術精英，更是高智商與高情商的結合體，能在演算法與裁員潮中逆勢生長。
    如果你不甘做「被演算法優化的成本」，不願在996中耗盡青春，這本書將是你穿越職場迷霧的指南針。真正的競爭力，不是比別人更努力，而是比別人更聰明地改變遊戲。

作者介紹

(美)邁克爾·所羅門//里森·布隆伯格|責編:蘇心怡|譯者:胡曉琛

推薦序 AI時代，精英組織只會剩下「10倍人才」冉濤華為前全球招聘總負責人《華為灰度管理法》作者
前言 10倍人才正在改變遊戲規則
第一部分改變遊戲規則，邁入10倍人才時代
  第1章什麼是10倍人才
    10倍人才的用武之地
    心流狀態勝過一切
    永遠都在生長：持續自我顛覆
    按照自己的方式來
  第2章 10倍人才偏愛「定製型管理者」
    頂尖人才和普通員工想要的不一樣
    靈活性，商業遊戲的靈魂
    帶著同理心打造10億級企業
  第3章別讓「破壞衝動」毀了10倍人才
    「成功衝動」與「破壞衝動」都在一條曲線上
    失控的衝動
    兩個頂流明星的不同命運
    從僵局中勝出
    1億美元的教訓
    3個問題，發現10倍人才的本質
  第4章超級視野，保持10倍人才遠離危險
    初創企業不可避免的彎路
    遠見視野：透過第二扇窗，掃描未來
    你想成為搖滾明星嗎
    內觀視野：幫助人才發現並直面盲點
  第5章 10倍級別的信任，成就10倍人才
    職場信任的根基：發展雙向信任
    成功，設定明確的期望並達到或超越它們
    向FBI專家學習小技巧
    建立信任，沒有捷徑可走
    真正的協同，必須立足於溝通與信任
第二部分掌握5大策略，成為10倍人才
  第6章構建你的「利益相關方」
    兩個男人改寫了搖滾規則
    讓傳奇巨星「沒你不行」的硬核女人
    沒有利益相關，任何企業都無法運作
    最愛你的人正在毀掉你的職業生涯
  第7章發掘「隱藏合夥人」
    科技圈最令人痛心的自我低估
    為什麼最聰明的人往往需要談判專家
    最好的推銷員從不推銷自己
    「當你感到有人代表自己時，一切都不同了」
    誰能成為你的第三方
  第8章學會360管理
    信任共生力，放大團隊效能
    多少管理才算是充分的管理
    零食帝國的360°管理革命
    非正式溝通管理
    開啟你的管理羅盤
  第9章戴上雙帽，贏得終極優勢
    搖滾明星用慘痛代價換來的管理課

    5.6個讚美才能抵消1個批評
    遊戲規則改變者都戴著兩頂帽子
    換頂帽子，會學到令人驚訝的事
    最優秀的管理者都善於被領導
  第10章制定完美的協議
    不平衡的人才談判，已不復存在
    3個案例，看懂人才談判策略
    當應聘者開始提條件
    聲譽貨幣，像魔法一樣神奇
    簽約前，先問自己4個問題
    一個真正的10倍人才，他準備好了
    綠茶酥
    奶油泡芙
    煉奶蔓越莓蛋撻
結語 10倍人才，在人才經濟中成為不可替代的頂尖高手
致謝
參考文獻

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