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AI+卓越識人術(數字技術賦能精準招聘面試)

  • 作者：盧雲峰|責編:李文靜//孫暘
  • 出版社：機械工業
  • ISBN：9787111803676
  • 出版日期：2026/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：147
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    在AI時代，組織間競爭的核心依然是人才競爭。要想用好人才，組織首先要在面試識人上發力，提升面試官在選人、識人方面的核心能力，從而提高人才招聘的質量。本書從實際的面試角度出發，分認知層、實踐層、進階層三個部分，分析了當前組織的人才現狀及未來人才發展趨勢；基於組織對人才能力的要求，分別介紹了AI賦能的人才畫像、簡歷篩選、面試題設計、面試技術、面試讀心術、面試評估等內容，搭配新能源汽車、金融科技、AI晶元等多行業案例，全方位賦能面試官向卓越識人轉型。
作者介紹
盧雲峰|責編:李文靜//孫暘
    盧雲峰     ·北大總裁班特邀培訓師     ·國家認證人力資源管理師     ·法學學士，中科院心理學研究生     ·組織文化與人力資源管理實戰導師     ·知名實戰派組織文化與人力資源管理專家，國內最早研究管理心理學在人力資源管理中應用的專家之一。曾服務於IT高科技、互聯網電商、電力、能源、教育、地產、文化創意等行業公司，任組織文化與人力資源高管(如擔任組織文化與員工關係總監、人力資源總監、首席人才官兼董事長助理等職位)，主要負責組織文化、人力資源與運營管理類工作，積累了豐富的組織文化、人力資源與員工關係管理工作經驗，在組織文化建設、高績效團隊打造、人才梯隊建設、核心人才培養及大數據下人力資源管理等方面有著獨到的見解與實戰方法。
目錄
前言
第一章  AI面試，輕鬆上手
  揭秘AI面試「黑科技」
  告別「盲人摸象」，練就「火眼金睛」
  面試官的困境：「盲人摸象」
  AI面試的優勢：「火眼金睛」
  揭秘AI面試背後的「黑科技」
    機器學習：讓AI幫你選人才
    如何用機器學習提升篩選效率
    自然語言處理：聽懂候選人的「心聲」
  AI面試案例分享：某新能源汽車研發公司電池工程師崗位招聘
第二章  人才畫像：AI+「定海神針」
  第一步：生成人才畫像
  崗位畫像：人才畫像的基石
    AI構建精準崗位畫像的三個步驟
    崗位畫像動態優化指南
  人才畫像：AI預測「未來最佳候選人「
  數據收集與整合
  多維度數據分析
  數據驅動的人才畫像模型
  場景區：AI如何從數據中發現隱藏人才
  人才畫像的動態維護：「保鮮」的秘訣
  實時數據更新
  人才畫像模型的優化
  反饋機制與持續改進
  趣事角：AI構建人才畫像小插曲
  AI面試案例分享：某人工智慧演算法研發公司資深演算法研究員
  崗位招聘
第三章  簡歷篩選：AI+「披沙揀金」
  第二步：智能篩選簡歷
  用AI解析簡歷，挖出「潛力股」
    AI如何理解簡歷
    AI如何高效篩選簡歷
  場景區：如何從千份簡歷中撈出「金子」
  用AI匹配：找到最適合的那個人
    AI技能匹配的「秘密武器」
    AI如何幫你識別「隱藏技能」
  AI推薦：坐等好簡歷「主動找上門」
    AI推薦系統如何自動推薦候選人
  趣事角：AI推薦的「意外之喜」
  AI面試案例分享：某金融科技公司風控數據分析師崗位招聘
第四章  面試題設計：AI+「精準制導」
  第三步：精準設計題目
  面試題設計維度及類型
    面試題設計的底層邏輯
    不同能力維度的面試題設計
    六類經典面試題和考察要點
  AI實時反饋：「助攻」面試官
    AI的「追問」
    AI實時把控匹配度

  趣事角：AI反饋的「神來之筆」
  AI面試案例分享：某科技互聯網公司產品經理崗位招聘
第五章  面試技術：AI+「對症下藥」
  第四步：匹配面試技術
  經典九大面試技術，AI+「智配引擎」
    結構化面試法+AI，「絕配」組合誕生
    行為事件面試法+AI，深挖候選人實力
    個性特徵測評法+AI，精準描繪性格輪廓
    知識技能測驗法+AI，打造「考核神器」
    無領導小組討論法+AI，洞察「潛力之星」
    案例分析法+AI，解鎖深度分析新方式
    情景模擬法+AI，沉浸式體驗真實職場
    命題演講法+AI，挖掘表達「潛力股」
    管理遊戲法+AI，開啟趣味「職場大冒險」
  遠程面試，AI+「無界橋樑」
    遠程面試的「盲區」與挑戰
    遠程面試「盲區」與挑戰的AI解決方案
  場景區：AI賦能遠程面試
  趣事角：遠程面試中的「神操作」
  AI面試案例分享：某AI晶元公司晶元設計工程師崗位招聘
第六章  面試讀心術：AI+「明察秋毫」
  第五步：解析心理狀態
  AI解讀微表情，候選人情緒「無處遁形「
    AI如何「讀懂」微表情
    微表情：瞬間泄露的情緒密碼
  AI聽聲識人，捕捉候選人的「弦外之音」
    AI「聽聲識人」的奧秘
    語速：藏在聲音里的秘密
    操作技巧：AI聲音情感識別應用
  場景區：巧用讀心術篩選合適人才
  AI破解肢體密碼，看透候選人的真實想法
    AI解析肢體語言的「獨門絕技」
    操作技巧：AI肢體語言解讀的應用
  趣事角：AI揭示的肢體語言秘密
  AI面試案例分享：某科技公司軟體測試工程師崗位招聘
第七章  面試評估：AI+「全景掃描」
  第六步：評估全景報告
  數據融合：多維度分析與評價
    AI如何進行多維度數據分析
    AI進行多維度數據分析的操作指南
  AI評分模型，為候選人打出「靠譜分數」
    AI評分模型的「神奇公式」
  場景區：當AI給「社恐」程序員打了高分
  生成個性化報告，「一眼看穿」候選人
    AI生成個性化報告的步驟
    三步讀懂個性化報告
  AI面試案例分享：某新能源智能硬體公司項目經理崗位招聘
第八章  未來面試怎麼玩
  展望AI面試前景
  AI面試技術的未來

    面試的未來場景
    AI面試技術的未來趨勢
  跨界融合的新玩法
    跨界融合的「創意火花」
    腦洞大開的跨界融合
    拓展：如何玩轉跨界融合
  面向未來的面試官
    未來面試官的「新技能」
    未來面試官的三大轉型方向與角色
  未來面試：某跨國科技集團研發中心展望未來面試場景
附錄  AI面試注意點

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