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家長式領導對員工信息安全遵從行為的影響機制研究/十五五經濟管理學術文庫系列

  • 作者：朱佳雯//馮耕中//梁會剛|責編:袁娟
  • 出版社：西安交大
  • ISBN：9787569336856
  • 出版日期：2025/12/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：162
人民幣：RMB 75 元      售價：元
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內容大鋼
    本書選取了中國情境下具有代表性的領導風格——家長式領導風格，來探究其對於員工信息安全遵從行為的影響機理。以往研究大多是基於西方理論和出自西方學者，缺少聚焦中國場景和中國理論的員工信息安全遵從研究。而本書認為，家長式領導風格深深植根于中國的傳統文化，並在中國的管理者中盛行，是理解和闡釋中國組織員工信息安全遵從行為的重要視角。圍繞這一研究視角，本書一共開展了四項研究，結合中國組織場景，基於對中國員工的調研數據，試圖回答中國管理者特有的行事風格對於員工遵守組織信息安全制度是否存在影響以及如何產生影響等問題。本書的相關研究發現將有助於中國組織的管理者學會關注和調整自身的領導風格，並基於自身領導風格特點，科學地選擇和制定信息安全管理策略，從而有效提升員工的信息安全遵從程度。
作者介紹
朱佳雯//馮耕中//梁會剛|責編:袁娟
目錄
第1章  引言
  1.1  實踐背景
    1.1.1  員工信息安全遵從難題
    1.1.2  員工信息安全遵從問題的成因
    1.1.3  中國企業的員工信息安全遵從困境
    1.1.4  家長式領導風格與中國企業的員工信息安全遵從問題
  1.2  理論背景
    1.2.1  員工信息安全遵從與一般遵從行為的區別
    1.2.2  領導是員工信息安全遵從的重要影響因素
    1.2.3  家長式領導對員工信息安全遵從的潛在影響
  1.3  研究目標與思路
    1.3.1  研究目標
    1.3.2  研究思路
  1.4  研究意義
  1.5  研究框架
第2章  文獻綜述與理論基礎
  2.1  員工信息安全遵從
  2.2  家長式領導
    2.2.1  家長式領導概述
    2.2.2  家長式領導三個維度與信息安全遵從的主效應
    2.2.3  家長式領導三個維度對信息安全遵從行為的交互效應
  2.3  家長式領導對信息安全遵從行為的間接影響
    2.3.1  為何存在間接影響
    2.3.2  如何分析間接影響
  2.4  控制機制理論
    2.4.1  懲罰機制概念概述
    2.4.2  領導風格如何影響懲罰機制
    2.4.3  信息安全氛圍概念簡述
    2.4.4  領導風格如何影響信息安全氛圍
  2.5  社會聯結理論
    2.5.1  社會聯結理論概述
    2.5.2  領導風格如何影響社會聯結
  2.6  保護動機理論
    2.6.1  保護動機理論概述
    2.6.2  領導風格如何影響保護動機因素
  2.7  本章小結
第3章  研究方法
  3.1  研究內容設計
    3.1.1  研究內容設計的理論基礎
    3.1.2  研究內容設計的實證檢驗
  3.2  調查設計
    3.2.1  調查問卷
    3.2.2  變數測量
  3.3  預調研
    3.3.1  預調研樣本
    3.3.2  預調研過程和數據分析
  3.4  數據收集
    3.4.1  描述性統計分析
    3.4.2  共同方法偏差
  3.5  數據分析方法

    3.5.1  結構方程模型
    3.5.2  調節作用檢驗
    3.5.3  中介作用檢驗
  3.6  本章小結
第4章  研究一:家長式領導對員工信息安全遵從的直接作用
  4.1  研究一引言
  4.2  研究一模型與假設
  4.3  研究一方法設計
    4.3.1  研究一變數測量
    4.3.2  研究一共同方法偏差分析
  4.4  研究一數據分析
    4.4.1  研究一模型檢驗
    4.4.2  研究一假設檢驗
    4.4.3  研究一簡單斜率檢驗
  4.5  研究一結果分析
  4.6  研究一小結
第5章  研究二:控制機制在家長式領導和員工信息安全遵從之間的中介作用
  5.1  研究二引言
  5.2  研究二模型與假設
  5.3  研究二方法設計
    5.3.1  研究二變數測量
    5.3.2  研究二共同方法偏差分析
  5.4  研究二數據分析
    5.4.1  研究二模型檢驗
    5.4.2  研究二假設檢驗
    5.4.3  研究二中介效應檢驗
  5.5  研究二結果分析
  5.6  研究二小結
第6章  研究三:社會聯結在家長式領導與員工信息安全遵從之間的中介作用
  6.1  研究三引言
  6.2  研究三模型與假設
  6.3  研究三方法設計
    6.3.1  研究三變數測量
    6.3.2  研究三共同方法偏差分析
  6.4  研究三數據分析
    6.4.1  研究三模型檢驗
    6.4.2  研究三假設檢驗
    6.4.3  研究三中介效應檢驗
  6.5  研究三結果分析
  6.6  研究三小結
第7章  研究四:保護動機因素在家長式領導和員工信息安全遵從之間的中介作用
  7.1  研究四引言
  7.2  研究四模型與假設
  7.3  研究四方法設計
    7.3.1  研究四變數測量
    7.3.2  研究四共同方法偏差分析
  7.4  研究四數據分析
    7.4.1  研究四模型檢驗
    7.4.2  研究四假設檢驗
    7.4.3  研究四中介效應檢驗

  7.5  研究四結果分析
  7.6  研究四小結
第8章  結果討論
  8.1  結果匯總
  8.2  理論意義
  8.3  管理啟示
第9章  結論
  9.1  研究發現
  9.2  研究不足與展望
附錄  量表
參考文獻

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