幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

中國文化情境下人力資源管理系統作用機制研究--基於過程範式的視角

  • 作者：張傳慶|責編:史菲菲
  • 出版社：西安交大
  • ISBN：9787569341058
  • 出版日期：2025/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：193
人民幣：RMB 86 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本研究以人力資源管理強度為自變數，引入了人力資源部門社會資本和人力資源管理氛圍兩個中介變數，由此搭建了「人力資源管理強度—人力資源部門社會資本—個體績效」和「人力資源管理強度—人力資源管理氛圍—個體績效」兩條作用路徑，進而在一定程度上揭開了基於過程範式的人力資源管理系統作用機制的「暗箱」，對人力資源管理強度與員工個體績效二者之間的作用機制進行了深入的討論，並最終構建了基於過程範式的人力資源管理系統作用機制模型，實現人力資本在知識密集型服務企業價值創造中的最大潛在貢獻度，豐富了人力資源管理強度、人力資源部門社會資本和人力資源管理氛圍理論，完善了人力資源管理系統作用機制理論體系，還為我國企業的人力資源管理工作提出建設性意見和提供決策參考。
作者介紹
張傳慶|責編:史菲菲
目錄
第1章  緒論
  1.1  問題提出
  1.2  研究意義
  1.3  研究目標和研究內容
  1.4  研究思路和研究方法
  1.5  創新點
  1.6  本章小結
第2章  文獻綜述
  2.1  中國文化情境文獻綜述
  2.2  人力資源管理系統文獻綜述
  2.3  人力資源管理強度文獻綜述
  2.4  人力資源管理氛圍文獻綜述
  2.5  人力資源部門社會資本文獻綜述
  2.6  員工個體績效文獻綜述
  2.7  各研究變數關係探討
  2.8  本章小結
第3章  理論基礎
  3.1  霍夫斯泰德文化維度理論及啟示
  3.2  人力資源管理系統理論及啟示
  3.3  社會信息加工理論及啟示
  3.4  組織氛圍理論及啟示
  3.5  社會資本理論及啟示
  3.6  本章小結
第4章  中國文化情境下人力資源管理系統特徵分析
  4.1  中國文化情境特徵
  4.2  中國文化情境下的員工行為特徵
  4.3  中國文化情境下人力資源管理系統特徵
  4.4  人力資源管理系統適用行業範圍
  4.5  本章小結
第5章  中國文化情境下人力資源管理系統的實施流程
  5.1  重視人力資源管理系統實施流程和實施質量的必要性
  5.2  人力資源管理系統實施流程的構建
  5.3  人力資源管理系統實施流程影響因素
  5.4  本章小結
第6章  基於過程範式的人力資源管理系統作用機制模型構建
  6.1  研究假設的提出
  6.2  基於過程範式的人力資源管理系統作用機制理論模型的構建
  6.3  本章小結
第7章  基於過程範式的人力資源管理系統作用機制跨層次實證研究
  7.1  問卷設計
  7.2  調查及樣本特徵
  7.3  問卷質量分析
  7.4  基於過程範式的人力資源管理系統作用機制模型跨層次檢驗適合性分析
  7.5  基於過程範式的人力資源管理系統作用機制模型跨層次檢驗結果
  7.6  本章小結
第8章  研究結論和管理啟示
  8.1  研究結論
  8.2  管理建議
  8.3  研究貢獻
  8.4  研究不足

  8.5  後續研究建議
參考文獻
附錄
  附錄Ⅰ  基於過程範式的人力資源管理系統量表研究的訪談內容
  附錄Ⅱ  知識密集型服務企業人力資源管理預試調查問卷
  附錄Ⅲ  企業人力資源管理調查問卷

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032