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人工智慧時代的人力資源管理探索

  • 作者：郭麗|責編:肖堯
  • 出版社：中國青年
  • ISBN：9787515379036
  • 出版日期：2025/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：197
人民幣：RMB 80 元      售價：元
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內容大鋼
    本書深入探討了人工智慧在現代人力資源管理中的應用與變革。書中首先介紹了人工智慧的基本概念及其在各行各業中的廣泛影響，尤其是對人力資源管理傳統模式的挑戰與變革。接著，分析了人工智慧在招聘、績效管理、員工培訓、薪酬福利管理及員工關係等領域的創新應用，展示了AI如何通過數據分析、個性化學習和情感分析等技術，優化傳統的人力資源管理流程，並提升效率與公平性。通過案例分析，本書詳細闡述了AI如何推動企業文化建設、提高員工滿意度，並有效預測員工離職風險。
作者介紹
郭麗|責編:肖堯
目錄
第一章  人工智慧與人力資源管理的變革
  第一節  人工智慧的定義與發展概述
  第二節  人工智慧對各行業的影響
  第三節  人力資源管理的傳統模式與挑戰
第二章  人工智慧技術基礎與應用概述
  第一節  人工智慧技術的基本原理與關鍵技術
  第二節  人工智慧在各行業中的應用實例
  第三節  人力資源管理中的人工智慧應用現狀
第三章  招聘與選拔——AI驅動的人才獲取
  第一節  人才招聘的傳統方式與局限性
  第二節  基於人工智慧的招聘流程優化
  第三節  AI在簡歷篩選與面試過程中的應用
第四章  績效管理與評估——智能化的員工表現追蹤
  第一節  傳統績效評估模式的挑戰
  第二節  人工智慧在績效評估中的創新應用
  第三節  績效數據分析與員工行為預測
第五章  員工培訓與發展——AI輔助的個性化學習
  第一節  傳統員工培訓方法的弊端與限制
  第二節  基於AI的員工培訓系統設計
  第三節  個性化學習路徑與技能提升
第六章  薪酬與福利管理——AI驅動的薪酬體系優化
  第一節  薪酬管理中的傳統挑戰
  第二節  基於人工智慧的薪酬結構與數據分析
  第三節  AI如何輔助薪酬公平性與薪酬決策
第七章  員工關係與工作環境——AI對企業文化的影響
  第一節  員工關係管理中的傳統模式與挑戰
  第二節  人工智慧在員工情感分析中的應用
  第三節  基於AI的員工滿意度與離職預測
參考文獻

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