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人力資源管理的經濟學分析與應用

  • 作者：張靜//張安靜//滕婷婷|責編:李春梅
  • 出版社：山西經濟
  • ISBN：9787557715854
  • 出版日期：2025/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：222
人民幣：RMB 49 元      售價：元
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內容大鋼
    本書致力於深入剖析人力資源管理中的經濟學原理，並將其廣泛應用於各個環節。希望能夠為企業管理者、人力資源從業者以及相關領域的研究者提供一個全新的視角，幫助他們在人力資源管理這片廣闊的海洋中，借助經濟學的燈塔，駛向企業成功的彼岸。
作者介紹
張靜//張安靜//滕婷婷|責編:李春梅
目錄
第一章  人力資源管理基礎的經濟學解析
  第一節  勞動力市場的供需模型
  第二節  人力成本的構成與分析
  第三節  人力資源的稀缺性與配置
第二章  招聘與選拔的經濟學考量
  第一節  招聘渠道選擇的成本效益分析
  第二節  人才測評的經濟學原理
  第三節  招聘決策中的風險與收益評估
第三章  培訓與開發的經濟價值
  第一節  培訓投資的成本收益核算
  第二節  培訓效果的經濟評估指標
  第三節  員工職業發展規劃的經濟學視角
第四章  薪酬福利設計的經濟學依據
  第一節  薪酬水平的決定因素與均衡
  第二節  激勵性薪酬的經濟學原理
  第三節  福利政策的成本與效益分析
第五章  績效管理的經濟學分析
  第一節  績效指標設定的經濟合理性
  第二節  績效評估方法的經濟學比較
  第三節  績效與薪酬關聯的經濟激勵機制
第六章  員工關係管理的經濟考量
  第一節  勞動關係中的交易成本分析
  第二節  員工流動的經濟成本與收益
  第三節  員工滿意度的經濟價值與提升策略
第七章  戰略人力資源管理的經濟學應用
  第一節  人力資源戰略與企業戰略的經濟協同
  第二節  人力資源外包的經濟學分析
  第三節  人力資源管理創新的經濟驅動力與實踐
參考文獻

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