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人工智慧對中國勞動力市場的影響研究(跨行業的工作性質變化)/數字經濟理論與實踐研究叢書

  • 作者：韓朝亮//吳英艷|責編:楊雪
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787524307402
  • 出版日期：2026/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：168
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    隨著中國數字化、網路化與智能化進程的不斷深入，人工智慧技術依托海量數據資源，在「千行百業」中加速滲透。自然語言處理、電腦視覺、多模態等通用大模型的技術突破，顯著提升了人工智慧的泛化能力與復用水平，降低了各行業的應用門檻與技術成本。在此背景下，系統探究人工智慧對中國勞動力市場的影響與跨行業異質性效應具有重要的理論意義與現實意義。本書遵循研究背景-文獻綜述-作用機制-實證檢驗-結論建議的邏輯思路展開，在梳理人工智慧影響勞動力市場的特徵事實與前期研究基礎上，從直接效應、間接效應、調節效應與異質性效應四個維度，系統闡釋了人工智慧作用於勞動力市場的理論機制，並通過中國上市公司資料庫進行實證檢驗。同時，結合對企業的人工智慧應用訪談與微觀問卷調查，構建面板數據進一步驗證相關機制。最後提出涵蓋人才、產業、保障、區域四個維度的協同政策體系，為智能時代的就業治理提供具有中國特色的理論參考與實踐方案。
作者介紹
韓朝亮//吳英艷|責編:楊雪
    韓朝亮，男，1985年6月出生，遼寧營口人，經濟學博士，哈爾濱商業大學經濟學院經濟系講師，兼任黑龍江省經濟學會理事、黑龍江省招商引資研究會副秘書長。長期圍繞流通理論與流通產業發展、現代服務業與服務外包開展科學研究，主持、參與科研項目33項，其中國家社科基金項目3項，國家軟科學重大項目1項。發表學術論文11篇，出版學術著作5部，獲得黑龍江省社會科學優秀成果獎2項，其中一等獎1項，三等獎1項。主講「網路經濟學」「服務經濟學」「貿易經濟學」本科、研究生課程，先後被評為哈爾濱商業大學優秀教師、哈爾濱商業大學「三育人」先進個人。
目錄
1  緒論
  1.1  研究背景
  1.2  研究目的與意義
    1.2.1  研究目的
    1.2.2  研究意義
  1.3  國內外研究現狀
    1.3.1  人工智慧對勞動力規模的影響
    1.3.2  人工智慧對勞動力結構的影響
    1.3.3  人工智慧對產業異質性的影響
    1.3.4  人工智慧對勞動力薪酬差距的影響
  1.4  研究內容與方法
    1.4.1  研究內容
    1.4.2  研究方法
2  相關概念界定及理論基礎
  2.1  相關概念界定
    2.1.1  人工智慧
    2.1.2  勞動力規模
    2.1.3  勞動力結構
    2.1.4  技能溢價
    2.1.5  全要素生產率
  2.2  理論基礎
    2.2.1  信息不對稱理論
    2.2.2  任務—勞動匹配理論
    2.2.3  新技術—經濟範式理論
    2.2.4  偏向型技術進步理論
3  人工智慧技術應用及行業滲透度分析
  3.1  人工智慧技術發展現狀及趨勢
    3.1.1  自然語言處理在特定領域的產業化應用
    3.1.2  通用人工智慧快速迭代
    3.1.3  垂直領域大模型快速發展
    3.1.4  人工智慧正走向「深度思考」
    3.1.5  具身智能是人工智慧的下一個浪潮
  3.2  人工智慧的行業應用
    3.2.1  互聯網行業
    3.2.2  電信行業
    3.2.3  政務服務
    3.2.4  金融行業
    3.2.5  製造業
    3.2.6  生物醫學
4  人工智慧技術應用對中國勞動力市場的影響機制分析
  4.1  人工智慧技術應用對中國勞動力市場的直接效應
    4.1.1  對勞動力規模的影響
    4.1.2  對勞動力結構的影響
    4.1.3  對勞動力市場技能溢價與薪酬差距的直接影響
  4.2  人工智慧技術應用對中國勞動力市場的間接效應
  4.3  人工智慧技術應用對中國勞動力市場的調節效應
    4.3.1  企業規模的調節效應
    4.3.2  固定資產占比的調節效應
  4.4  人工智慧技術應用對中國勞動力市場的跨行業異質效應
    4.4.1  農業：要素密集度差異下的智能化轉型與勞動力重塑

    4.4.2  工業：要素密集度分層視角下的就業極化效應
    4.4.3  服務業：多元化發展中的就業結構重構
5  人工智慧與中國勞動力市場測度
  5.1  人工智慧測度
  5.2  中國勞動力市場測度
    5.2.1  勞動力規模測度
    5.2.2  勞動力結構測度
    5.2.3  薪酬水平及差距測度
    5.2.4  勞動技能溢價測度
6  人工智慧應用對中國勞動力市場影響的實證檢驗——基於上市公司數據
  6.1  模型構建
  6.2  變數選取
    6.2.1  被解釋變數
    6.2.2  核心解釋變數
    6.2.3  控制變數
  6.3  實證分析
    6.3.1  基準回歸分析
    6.3.2  穩健性檢驗
    6.3.3  內生性檢驗
  6.4  機制分析
    6.4.1  中介檢驗
    6.4.2  調節效應分析
  6.5  跨行業異質性分析
    6.5.1  勞動力規模的跨行業異質性分析
    6.5.2  勞動力結構的跨行業異質性分析
    6.5.3  薪酬差距的跨行業異質性分析
    6.5.4  技能溢價的跨行業異質性分析
7  人工智慧應用對中國勞動力市場影響的實證檢驗——基於微觀調查數據的新證據
  7.1  模型構建
  7.2  實證分析
8  研究結論與政策建議
  8.1  研究結論
    8.1.1  人工智慧對勞動力規模的影響
    8.1.2  人工智慧對勞動力結構的影響
    8.1.3  人工智慧對行業勞動力市場的影響
    8.1.4  人工智慧對薪酬差距的影響
    8.1.5  人工智慧對勞動力技能溢價的影響
  8.2  政策建議
    8.2.1  強化人才培養體系，提升勞動力適配能力
    8.2.2  推動產業融合創新，拓展就業新空間
    8.2.3  完善就業服務與保障體系，穩定就業市場
    8.2.4  推進產業差異化策略，創新就業路徑
參考文獻

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