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人力資源配置與發展探析

  • 作者：王劍//王叢//李慶偉|責編:龍彬彬
  • 出版社：中譯
  • ISBN：9787500183082
  • 出版日期：2026/01/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：238
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書基於系統性、前瞻性和實踐性的研究視角，深入探析人力資源配置與發展的核心理論與實踐路徑。全書內容架構遵循「理論奠基—實踐應用—創新發展」的邏輯脈絡，形成完整的知識體系。第一章緒論部分通過解析人力資源的本質特徵、管理理論演進及戰略價值，為後續研究奠定理論基礎；第二章至第六章聚焦人力資源管理全鏈條的關鍵環節，系統闡述人力資源規劃、招聘選拔、培訓開發、績效管理和薪酬福利等核心模塊的操作方法與策略，構建起覆蓋人才「選、育、用、留」全周期的管理框架；第七章立足時代前沿，深入探討數字化轉型背景下的人力資源管理創新路徑，剖析新質生產力對人力資源工作的賦能機制，並前瞻性展望新形勢下人力資源管理的發展趨勢。
作者介紹
王劍//王叢//李慶偉|責編:龍彬彬
目錄
第一章  緒論
  第一節  人力資源概述
  第二節  人力資源管理的基本分析
  第三節  人力資源管理的理論淵源
  第四節  人力資源管理戰略與發展
第二章  人力資源規劃：配置與發展的前置環節
  第一節  人力資源規劃概述
  第二節  人力資源需求預測及方法
  第三節  人力資源供給預測與平衡
  第四節  人力資源規劃的編製與實施
第三章  招聘與選拔：人力資源配置的動態優化
  第一節  員工招聘的過程及原則
  第二節  員工招聘渠道與策略
  第三節  員工甄選與配置
  第四節  員工錄用與招聘評估
第四章  培訓與開發：促進人力資源發展的路徑
  第一節  員工培訓與開發概述
  第二節  員工培訓需求分析
  第三節  員工培訓實施與效果評估
  第四節  職業生涯規劃與管理
第五章  績效管理：驅動人力資源效能提升
  第一節  績效管理概述
  第二節  績效管理體系的構建
  第三節  績效管理過程與評價方法
  第四節  績效管理與激勵機制的協同
第六章  薪酬福利與勞動關係管理：人力資源發展的保障
  第一節  薪酬及其體系設計思考
  第二節  員工福利及管理優化
  第三節  勞動關係管理的理論與實踐
  第四節  勞動爭議的預防與處理
第七章  人力資源管理創新與發展趨勢研究
  第一節  人力資源管理的數字化轉型探究
  第二節  新質生產力賦能人力資源工作創新
  第三節  新形勢下人力資源管理的發展趨勢
參考文獻

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