幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

工作不安全感對企業知識型員工創新行為的影響研究

  • 作者：李淵|責編:石曉東
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550464131
  • 出版日期：2025/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：229
人民幣：RMB 88 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書基於壓力認知評價理論，探討了企業知識型員工工作不安全感與創新行為的影響機制；基於665份企業知識員工問卷數據，重點分析了主動工作行為和工作退縮行為兩種應對策略在其中起到的不同中介作用，以及驗證了組織創新氛圍的調節作用。本書可作為企業從事管理任務人員的參考用書，對企業員工、管理學相關專業研究者、大學生有一定的指導意義。
作者介紹
李淵|責編:石曉東
    李淵，管理學博士、經濟與技術管理博士后，現為西昌學院旅遊與城鄉規劃學院教師；主要研究方向為創新管理、組織及個人行為。
目錄
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究問題
    1.3 過往研究不足
    1.4 研究目的
    1.5 研究範圍
    1.6 研究價值
    1.7 研究對象
    1.8 研究框架
2 相關文獻和研究綜述
    2.1 壓力認知評價理論綜述
    2.2 工作不安全感研究綜述
    2.3 主動工作行為研究綜述
    2.4 工作退縮行為研究綜述
    2.5 員工創新行為研究綜述
    2.6 歸因理論綜述
    2.7 組織創新氛圍研究綜述
    2.8 研究綜述總結與評價
    2.9 研究假設與模型建構
3 研究方法與數據收集
    3.1 研究方法
    3.2 數據收集
4 實證發現與討論
    4.1 預調查
    4.2 正式調查
    4.3 假設檢驗
    4.4 概要與討論
5 研究結論、研究啟示、政策建議及研究不足
    5.1 研究結論
    5.2 研究啟示
    5.3 政策建議
    5.4 研究不足
參考文獻
附錄

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032