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工資的真相

  • 作者：(美)傑克·羅森菲爾德|責編:周思逸|譯者:方宇
  • 出版社：浙江人民
  • ISBN：9787213119316
  • 出版日期：2025/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：381
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    收入差距真的反映了工作能力的差距嗎？
    高管和普通員工的收入差距為何持續擴大？
    為什麼工作回報率越來越低，同事「內卷」卻愈演愈烈？
    薪酬保密制度的真正目的是什麼？
    如何才能爭取合理薪資，構建一個更公平的收入分配機制？
    本書作者羅森菲爾德以前沿的經濟學原理、紮實的調查數據和敏銳的洞察力，揭示了一個顛覆大眾認知的真相：我們的工資越來越與「按勞分配」的樸素觀念背道而馳，而是深受權力、慣性、模仿和公平四大隱形因素的操控。他在書中進一步解釋了這四大因素如何交織影響著收入分配方式。
    在勞動者議價能力持續削弱、收入不平等不斷加劇的今天，無論是想爭取合理薪資的職場人，還是希望優化薪酬體系的管理者，這份辛辣的工資真相調查，都將助你更好地掌握職場心理學，重塑對「勞動價值」的根本認知。
作者介紹
(美)傑克·羅森菲爾德|責編:周思逸|譯者:方宇
目錄
第一部分  關於工資的問題
  第一章  我們的工資是由什麼決定的？
  第二章  我們的想法決定了我們的工資？
第二部分  按績效付薪？
  第三章  僱主和自由市場的對決
  第四章  對績效的錯估和按績效付薪的陷阱
  第五章  老闆的老闆
第三部分  按職業付薪？
  第六章  當好工作變壞
  第七章  壞工作也可以是好工作
第四部分  建立更公平的薪酬體系
  第八章  反思不平等
  第九章  邁向更公平的薪酬體系
後記  一線勞動者應得的待遇
註釋
致謝
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