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經濟學組織與管理(精)

  • 作者：(美)保羅·米爾格羅姆//約翰·羅伯茨|責編:劉軍|譯者:曹淑江
  • 出版社：東方出版中心
  • ISBN：9787547326978
  • 出版日期：2025/09/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：769
人民幣：RMB 198 元      售價：元
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內容大鋼
    《經濟學、組織與管理》由2020年諾貝爾經濟學獎得主保羅·米爾格羅姆和斯坦福大學商學院前院長約翰·羅伯茨合著，是第一本把有關企業組織和管理的理論前沿彙集為一體的著作。
    本書圍繞組織內部激勵和協調活動的核心問題，提出了一種連貫、一致且富有創新性的考察模式，首次從組織的視角對企業行為做了系統考察。除了介紹組織面臨的根本問題以及解釋它們為何會發生，還論述了大量的反應模式，向讀者展示了為何組織是按其一直存在的方式被構建的，為何組織會採取其一直使用的政策，以及如何解決管理和組織問題。
    本書具有三大特點：第一，理論內容廣泛，包括這一領域幾乎所有重要專題，並對它們提供全面、最新的介紹。第二，引用大量案例研究，既用於闡明理論，又進一步延伸理論。因此對於企業的實際工作者十分有用。第三，使用較為通俗的語言，使得任何大學本科生和工商管理碩士生都較易讀懂。
    本書集理論前沿、案例研究和教學體繫於一體，被美國以及歐洲、亞洲、大洋洲的許多大學採用為教科書，也被用作企業管理人員培訓教材。對於經濟學、管理學領域乃至其他社會科學學科的師生、學者，以及企業和非企業組織的實際管理者，本書都有重要參考價值。
作者介紹
(美)保羅·米爾格羅姆//約翰·羅伯茨|責編:劉軍|譯者:曹淑江
目錄
前言
第一部分  經濟組織的問題
  第1章  組織的重要性
  第2章  經濟組織與效率
第二部分  協調：市場與管理
  第3章  用價格協調和激勵
  第4章  協調計劃和行動
第三部分  動機：合同、信息與激勵
  第5章  有限理性與私人信息
  第6章  道德風險與績效激勵
第四部分  有效激勵：合同與所有權
  第7章  風險分擔與激勵合同
  第8章  租金與效率
  第9章  所有權和產權
第五部分  雇傭：合同、報酬和職業
  第10章  雇傭政策和人力資源管理
  第11章  內部勞動力市場、工作安排與晉陞
  第12章  薪酬與激勵
  第13章  高管和管理者報酬
第六部分  財務：投資、資本結構和公司控制
  第14章  投資和融資的古典理論
  第15章  融資結構、所有權和公司控制
第七部分  組織設計與組織演化動力學
  第16章  企業的邊界與企業的結構
  第17章  企業和經濟制度的演變
辭彙表
索引

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