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HR精英必備的財務思維

  • 作者：編者:朱菲菲|責編:楊旭
  • 出版社：中國鐵道
  • ISBN：9787113324865
  • 出版日期：2025/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：206
人民幣：RMB 69.8 元      售價：元
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內容大鋼
    全書共八章，可分為三個部分：第一部分為第1章，介紹HR需要培養的基本財務思維，如人力資源工作與財務的聯繫、企業的財務管理目標、企業資金流向、與人力資源管理有關的會計科目、HR需要認識的原始單據、原始憑證應填制規範及審核內容、企業經營常見會計賬簿類型及各類會計資料的最低保管期限。第二部分為第2?7章，從人力資源成本與經營成本的關係、人力資源成本預算管理、資產管理與財務的關係、HR要會看財務報表、勞動合同中的財務思維及人力資源管理涉及的個人所得稅等方面，詳細介紹人力資源成本管理與資產管理。第三部分為第8章，介紹與人力資源管理工作相關的財務風險防範，使HR具備財務風險防範意識，並通過案例使HR切實了解如何協助企業財會人員做好財務風險防範工作。
作者介紹
編者:朱菲菲|責編:楊旭
    朱菲菲：中級會計師，精通企業會計制度和國家財政、稅收法律知識及上市公司法律法規，曾在多家企業中擔任過財務主管，擅長將財務工作與稅務管理結合在一起研究，並在多家期刊、報紙上發表了相關文章。
目錄
第1章  HR需要培養的基本財務思維
  1.1  HR要具備的財務全局觀
    1.1.1  人力資源工作與財務的聯繫
    1.1.2  企業的財務管理目標
    1.1.3  熟知企業資金流向
  1.2  人力資源管理中涉及的財務問題
    1.2.1  與人力資源有關的會計科目
    1.2.2  HR需要認識的原始單據
  1.3  財務工作中的基礎內容
    1.3.1  掌握原始憑證的填制規範及審核內容
    1.3.2  了解企業經營常見的會計賬簿類型
    1.3.3  認識各類會計資料的保管期限
第2章  人力資源成本是經營成本的一部分
  2.1  從財務的角度了解人力資源成本
    2.1.1  企業經營過程中哪些屬於人力資源成本
    2.1.2  企業的職工教育經費必不可少
    2.1.3  為員工繳納的職工社保和住房公積金也算人力資源成本
      範例解析  職工社保繳費金額的計算
      範例解析  核算公司為職工繳存的住房公積金
  2.2  人力資源成本會涉及財務核算
    2.2.1  不同工作性質的員工工資核算處理不同
      範例解析  計提公司管理類員工應發工資
      範例解析  計提公司銷售類員工應發工資
      範例解析  計提公司生產類員工應發工資
      範例解析  計提公司生產管理類員工應發工資
    2.2.2  員工自行離職與被辭退對人力資源成本的影響
      範例解析  員工自行離職對公司人力資源成本的影響
      範例解析  公司辭退員工需要支付的經濟補償的處理
    2.2.3  為員工購買的商業保險如何做賬務處理
      範例解析  公司為員工購買商業保險作為獎勵
      範例解析  公司為員工購買商業保險作為職工福利
  2.3  如何正確控制人力資源成本
    2.3.1  重視人力資源管理中的隱性成本
    2.3.2  招聘活動效益與人力資源成本控制息息相關
    2.3.3  要懂得使培訓費盡可能發揮作用
    2.3.4  不要小瞧了員工考勤對控製成本的作用
第3章  人力資源成本的預算管理
  3.1  嚴格遵照全面預算管理目標執行
    3.1.1  了解什麼是預算和全面預算
    3.1.2  全面預算的三個層面
    3.1.3  編製全面預算涉及五個過程
  3.2  人力資源成本預算的編製
    3.2.1  熟知編製人力資源成本預算的「三定」關係
    3.2.2  人力資源成本預算的編製應遵循的原則
    3.2.3  薪酬調整對人力資源成本預算編製的影響
      範例解析  薪酬調整對公司人力資源成本預算的影響
    3.2.4  編製薪酬預算前要清楚薪酬策略
    3.2.5  了解薪酬預算的編製方法
      範例解析  公司員工工資預算報告
  3.3  其他人力資源成本預算工作

    3.3.1  招聘成本也需要做預算
    3.3.2  培訓支出的預算也很重要
    3.3.3  員工福利待遇的預算不能少
第4章  資產管理與財務的關係密不可分
  4.1  人力資源部也應做好固定資產管理
    4.1.1  復（打）印設備要做好日常維護
    4.1.2  協助財會人員做好設備折舊管理
      範例解析  人力資源部固定資產的折舊處理
    4.1.3  要做好固定資產評估
    4.1.4  協助處理固定資產清查工作
  4.2  小物件等流動資產也要仔細管理
    4.2.1  按照規定程序借用企業備用金
      範例解析  備用金管理方式不同導致賬務處理不同
    4.2.2  報銷費用必須按規定流程辦理
    4.2.3  辦公用品要建立明細台賬
    4.2.4  要會編製低值易耗品盤點表
  4.3  其他費用支出的管理
    4.3.1  要明白節約用水用電也能降低經營成本
      範例解析  公司水電費的賬務處理
    4.3.2  辦公用品的採購要制訂計劃
      範例解析  辦公用品採購計劃
    4.3.3  辭退員工也會產生相應費用
      範例解析  公司辭退員工需要支付辭退福利
    4.3.4  獲取的各種票據應妥善保管
第5章  HR也要會看財務報表
  5.1  認識重要報表的結構和作用
    5.1.1  反映企業資本結構的資產負債表
    5.1.2  反映經營成果的利潤表
    5.1.3  概括企業現金流量情況的現金流量表
    5.1.4  體現權益變動情況的所有者權益變動表
    5.1.5  起重要補充說明作用的報表附註
  5.2  財務報表之間的關係與運用
    5.2.1  各報表自身項目之間的關係
    5.2.2  各報表之間的聯繫
  5.3  報表與人力資源管理工作的關聯
    5.3.1  報表中的某些數據來源於人力資源管理
    5.3.2  如何從現金流量表看人才流失與補充
第6章  勞動合同管理中的財務思維
  6.1  勞動合同中的財務要點
    6.1.1  勞動合同中的薪資標準要明確
      範例解析  勞動合同中的薪資標準
    6.1.2  合同中的工作時間與加班工資相關
      範例解析  勞動合同中的工作時間安排與加班工資給付標準
    6.1.3  勞動合同中的工作期限與經濟補償
      範例解析  勞動合同中的工作期限與經濟補償條款
    6.1.4  合同中的績效考核與績效工資相關
      範例解析  勞動合同中的績效考核方法與績效工資給付標準
  6.2  合同執行情況與財務處理
    6.2.1  合同正常執行需要按時支付工資
    6.2.2  工資標準變更后需要及時更新上報的工資數據

    6.2.3  合同解除可能涉及多給工資的情況
  6.3  勞動合同的其他財務要點
    6.3.1  勞動合同也會經過財務部門評審
    6.3.2  合同屬於企業的第一手財務資料
    6.3.3  妥善保管合同避免經濟糾紛
      範例解析  公司丟失勞動合同
第7章  人力資源管理涉及的個人所得稅
  7.1  簡單認識個人所得稅
    7.1.1  個人所得稅的徵稅範圍
    7.1.2  不同的所得適用的個人所得稅稅率標準
  7.2  個人所得稅並不是人人都要繳
    7.2.1  個人所得稅的繳納有免征額優惠
      範例解析  免征額和起征點對個人所得稅繳納的影響
    7.2.2  有專項附加扣除可以減輕個人稅負
      範例解析  大病醫療專項附加扣除的限額標準
    7.2.3  計繳個人所得稅時確定應納稅所得額是關鍵
      範例解析  正確核算個人所得稅的應納稅所得額
    7.2.4  員工的年終獎怎麼計繳個人所得稅
      範例解析  一次性取得的年終獎怎麼核算應繳納的個人所得稅
  7.3  個人所得稅的徵收管理
    7.3.1  個人所得稅的納稅地點與納稅期限
    7.3.2  如何進行個人所得稅的納稅申報和匯算清繳
第8章  人力資源管理中的財務風險防範
  8.1  關於財務風險要知道的事兒
    8.1.1  企業經營可能面臨的財務風險
    8.1.2  形成財務風險一定有原因
    8.1.3  管理人員常用的防範財務風險的方法
    8.1.4  企業化解財務風險的常用措施
  8.2  人力資源方面會引發的財務風險
    8.2.1  勞動合同不規範可能引發經濟糾紛
      範例解析  保險公司勞動合同簽訂不規範引發的糾紛
    8.2.2  不規範操作蘊藏的財務問題
      範例解析  員工試用期HR隨意解除勞動合同帶來的問題
      範例解析  公司開除員工卻沒有提供離職證明也需要承擔賠償責任
      範例解析  員工勞動合同期滿公司不及時與其續簽導致的問題
      範例解析  公司試用期不給員工繳納社保帶來的問題
      範例解析  入職時公司向員工收取工作服押金是違法行為
    8.2.3  憑證使用不正確會導致財務核算出錯
  8.3  積極做好財務風險的防範工作
    8.3.1  及時上報工資變動情況
      範例解析  HR不及時上報工資變動情況引發的財務風險分析
    8.3.2  制定科學、合理的人力資源管理制度
      範例解析  ××公司人力資源管理制度
    8.3.3  做好人事管理資料的保管
    8.3.4  積極協助財務人員打擊財務舞弊行為

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