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高管團隊知識覆蓋與企業創新發展

  • 作者：李山|責編:楊然
  • 出版社：中國財經
  • ISBN：9787522337333
  • 出版日期：2025/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：249
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書就高管團隊知識如何表達、分類進行探索，嘗試用上市企業披露的高管簡歷文本，通過LDA主題分析技術，挖掘出高管團隊整體的知識分類，就此給定每位高管的知識向量化表達，進而利用二模網路建立高管與知識的聯繫，再以高管知識向量計算出高管團隊成員之間的知識覆蓋程度。這一過程對高管知識覆蓋的量化表達進行了初步探索，並形成了上市企業高管團隊的群體畫像。之後以實證研究範式進一步探討了三個問題：①高管團隊知識覆蓋是否對企業的績效產生影響？②高管團隊知識覆蓋對企業的雙元創新是否產生影響？③高管團隊知識覆蓋對企業的高質量發展是否有促進作用？通過對這些問題的探討，以知識覆蓋視角獲得不同以往的對企業創新發展及高管團隊的認知，由此引發我們對企業高管團隊究竟是尋求多樣化知識並集還是同質性知識交集的新思考。
作者介紹
李山|責編:楊然
    李山，華東交通大學經濟管理學院副教授，江西省哲學社會科學重點研究基地「江西新型智庫數據中心」首席專家，博士，碩士研究生導師，系統分析師，江西省教育數字化專家。研究方向為企業信息化、智庫數字化、知識管理與企業創新、數據分析技術等。主持國家自然科學基金項目1項，江西省社會科學基金項目、江西省教育科學規劃項目、江西省教學改革項目、江西省教育廳科學技術研究項目等縱向課題10余項，同時主持橫向課題3項。出版專著《基於校企知識轉移的企業開放式創新》1部，編撰教材3部；在《情報雜誌》《科技進步與對策》《情報科學》等期刊發表學術論文10余篇。獲得「江西省首屆高校青年教師教學競賽」二等獎，被評為華東交通大學優秀主講教師、經管學院金牌教師。主講的「管理信息系統」課程獲得省級精品課程認定，「資料庫基礎」課程獲得線上教學優秀課程三等獎。
目錄
第1章  高管團隊知識需要異質性還是同質性
  1.1  微軟的高管與OpenAI
  1.2  知識異質性還是同質性
  1.3  創業者的知識同質性與異質性
  1.4  知識覆蓋問題
  1.5  本章小結
  參考文獻
第2章  高管團隊知識覆蓋的測量
  2.1  測量的思路
  2.2  技術路線
  2.3  關鍵技術
  2.4  測量計算過程
  2.5  本章小結
  參考文獻
第3章  創業型企業高管團隊知識覆蓋與企業績效
  3.1  背景與意義
  3.2  現有研究情況
  3.3  研究思路與方法
  3.4  創業型企業高管團隊知識覆蓋影響績效的理論模型
  3.5  創業型企業高管團隊知識覆蓋影響企業績效的實證檢驗
  3.6  研究結論
  3.7  本章小結
  參考文獻
第4章  高管團隊知識覆蓋與企業的雙元創新
  4.1  背景與意義
  4.2  現有研究情況
  4.3  研究思路與方法
  4.4  構建高管團隊知識覆蓋對企業雙元創新影響的理論模型
  4.5  高管團隊知識覆蓋影響企業雙元創新的實證檢驗
  4.6  研究結論
  4.7  本章小結
  參考文獻
第5章  高管團隊知識覆蓋與企業高質量發展
  5.1  背景與意義
  5.2  現有研究情況
  5.3  研究思路與目的
  5.4  構建高管團隊知識覆蓋對企業高質量發展影響的理論模型
  5.5  變數測度與數據處理
  5.6  高管團隊知識覆蓋對企業高質量發展影響的實證分析
  5.7  研究結論
  5.8  本章小結
  參考文獻
第6章  對高管團隊知識結構的重新思考
  6.1  創業型企業創新的啟示
  6.2  對企業雙元創新的啟示
  6.3  對企業高質量發展的啟示
  6.4  研究存在的局限
  6.5  本章小結

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