人力資源管理多學科交叉研究與範式轉移/國防科技大學建校70周年系列著作
內容大鋼
本書共十三章：第一章介紹人力資源管理研究現狀及發展歷程；第二章介紹本書研究核心數據和方法以及研究框架；第三到五章介紹人力資源領域學者影響力聚合評價排名方法及結果；第六至十一章分別介紹社會科學，工程與技術，臨床、臨床前與健康，生命科學，理學，藝術與人文等六大學科門類對人力資源管理的研究範式、交叉研究重點；第十二章從方法和模型視角分析了人力資源領域的研究及變化；第十三章分析總結對比各學科類別對人力資源管理相關研究的研究範式、交叉趨勢等，提出人力資源管理研究範式轉移趨勢。
作者介紹
王濤//沈大勇//張忠山//姚鋒//賀仁傑|責編:魏雲江
目錄
第一章 導論
第一節 人力資源管理之惑：「炸掉」還是發展
第二節 人力資源管理之痛：無法測量就無法管理
第三節 人力資源概念及發展
第四節 人力資源多學科及交叉研究
參考文獻
第二章 研究數據、方法與框架
第一節 研究數據
第二節 研究方法
第三節 研究框架
參考文獻
第三章 學術影響力評價指標體系設計
第一節 學術影響力評價指標提取與分析
第二節 基於排名列表相似性的指標選擇方法
第三節 人力資源管理領域學者學術影響力評價指標體系構建
參考文獻
第四章 學術影響力綜合評價排名聚合
第一節 學術影響力綜合評價問題定義和方法
第二節 學者學術影響力綜合評價演算法
第三節 人力資源管理領域學者學術影響力綜合評價結果分析
參考文獻
第五章 基於社區檢測的學術影響力評價
第一節 學者學術影響力評價方法架構
第二節 基於社區檢測演算法的學者研究方向劃分
第三節 學者學術影響力分類—綜合評價方法
第四節 學者學術影響力分類—綜合評價結果及分析
參考文獻
第六章 社會科學領域人力資源管理研究
第一節 社會科學研究中人力資源研究概況
第二節 戰略人力資源管理研究概況
第三節 國際人力資源管理研究
第四節 實證人力資源管理
第五節 雇傭關係
第六節 人員評估
參考文獻
第七章 工程與技術領域的人力資源管理研究
第一節 交叉關係與研究概況
第二節 戰略人力資源中工程技術應用
第三節 人力資源選育用留中工程技術應用
第四節 國際人力資源管理中工程技術應用與趨勢
參考文獻
第八章 臨床、臨床前與健康領域的人力資源管理研究
第一節 交叉關係與研究概況
第二節 職業健康與人力資源管理研究
第三節 人力資源管理中的就業歧視研究
第四節 運動科學與人力資源團隊管理研究
參考文獻
第九章 生命科學領域的人力資源管理研究
第一節 交叉關係與研究概況
第二節 基因與人力資源管理
第三節 生理健康狀態與人力資源管理
第四節 環境管理與綠色人力資源
參考文獻
第十章 理學領域的人力資源管理研究
第一節 交叉關係與研究概況
第二節 數學與人力資源管理及應用
第三節 生化技術與人力資源管理及應用
第四節 交叉學科與人力資源管理
參考文獻
第十一章 藝術與人文領域的人力資源管理研究
第一節 交叉關係與研究概況
第二節 精神力量與人力資源管理
第三節 人事管理歷史與人力資源管理
第四節 文化差異、倫理與人力資源管理
參考文獻
第十二章 人力資源管理領域方法與模型
第一節 方法模型分類框架
第二節 方法模型整體情況
第三節 人力資源管理及決策框架專用方法模型
第四節 多領域通用定性分析方法模型
第五節 多領域通用定量分析方法模型
參考文獻
第十三章 人力資源管理研究範式轉移
第一節 研究範式
第二節 研究問題之變：內容交叉與異同
第三節 研究內容之變：多學科研究熱點
第四節 知識模式之變：人力資源知識流動範式及變化
第五節 研究方法之變：多學科研究方法範式對比
第六節 研究圈子之變：學術分裂
第七節 總結與建議
參考文獻
附錄A GIPP映射表
附錄B.1 HRM領域學者學術影響力前50名學者所屬機構與國家
附錄B.2 HRM領域學者學術影響力前50名學者評價指標值
附錄B.3
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