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金牌面試官之校園招聘(精準識人與高效選拔的實操手冊)

作者：單鋒|責編:白婕//王芹
出版社：機械工業
ISBN：9787111782797

出版日期：2025/06/01
裝幀：平裝
頁數：220

人民幣：RMB 69 元售價：元

內容大鋼

    「選對人」，是企業實現發展和突破的關鍵因素。鑒於企業對精準識人、高效選人的需求，如何打造「金牌面試官」逐漸成為企業管理者的必修課。
    本書聚焦校園招聘的方法和工具，萃取了作者自2014年以來為國企、央企培訓的經驗，案例真實豐富、涵蓋面廣，行文生動易懂。
    本書涵蓋四大核心內容，讓讀者即學即用：
    第一，本書介紹了校園招聘常見的面試方法，讓讀者對校園招聘有更全面的認識。
    第二，本書精選了16個面試場景，借助面試案例手把手提升讀者精準識人的能力。
    第三，本書精選了10家名企校園招聘的面試評分表，並整理出相應的面試問題庫，方便讀者借鑒和學習各行業校園招聘的經驗。
    第四，本書明確了面試官的行為規範，有助於提升面試官的勝任能力，展現面試官的良好風範，從而讓求職者對企業產生良好印象。
    本書不僅適合參與校園招聘的面試官、人力資源從業者閱讀，以提高識人能力和工作效率，更好地降本增效，也適合應屆畢業生閱讀，以了解企業的關注點及面試評分標準，從而提高被錄用的概率。

作者介紹

單鋒|責編:白婕//王芹
單鋒，培訓行業知名的人才測評、招聘面試和心理學領域的實戰類講師。長期從事人力資源管理，是國內最早的一批HRBP先行者，是國內為數不多的兼具HRBP實踐經驗、擅長招聘面試、人才測評和選拔、心理學等的專業講師。曾經為國內眾多行業的知名企業提供過人力資源專業咨詢和內訓，包括為企業測評和選拔管理者，為管理幹部的管理能力提升和領導力發展提供專業咨詢和培訓，幫助企業選拔和培養專業面試官團隊，以及為企業提供校園招聘和高層崗位面試的現場指導等。

內容簡介
推薦序
第1章  校園招聘面試方法概述
  1.1  結構化面試法
  1.2  行為面試法和STAR面試法
第2章  校園招聘的常見面試場景、技巧及誤區
  2.1  考查自驅力的面試場景
  2.2  考查執行力的面試場景
  2.3  考查責任心的面試場景
  2.4  考查學習能力的面試場景
  2.5  考查團隊合作能力的面試場景
  2.6  考查溝通能力的面試場景
  2.7  考查協調能力的面試場景
  2.8  考查抗挫力的面試場景
  2.9  考查吃苦耐勞特質的面試場景
  2.10  考查嚴謹細緻特質的面試場景
  2.11  考查自我認知能力的面試場景
  2.12  考查服務意識的面試場景
  2.13  考查應變能力的面試場景
  2.14  考查陽光心態的面試場景
  2.15  考查求職動機的面試場景
  2.16  群體面試之無領導小組討論面試場景
  2.17  面試開場和面試結束的話術
  2.18  錯誤的提問方式之引導式提問
  2.19  錯誤的提問方式之假設式提問
  2.20  校園招聘的行為面試法技巧應用
第3章  企業校園招聘經驗分享
  3.1  名企校園招聘面試評分表
  3.2  基於面試評分表的面試問題庫
  3.3  面試官資格認證及項目案例
第4章  成為專業的金牌面試官
  4.1  面試官勝任能力模型
  4.2  規範面試官的行為
  4.3  面試官的自我修煉

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