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人力資本變遷與勞動力市場行為研究--基於區域公共政策差異的視角

作者：姜先登|責編:李才
出版社：西南財大
ISBN：9787550466999

出版日期：2025/05/01
裝幀：平裝
頁數：282

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

首先，本書系統地剖析了我國人力資本發展規律，並分別從區域與行業維度分析了人力資本的分佈狀況及其背後的經濟邏輯。其次，本書將人力資本研究同區域公共政策異質性融合，深入探究了生育政策、教育政策、財稅政策等公共政策在人力資本配置及勞動力市場決策進程中的關鍵作用，為我國後續提升人力資本質量與優化空間配置提供了重要的政策參考。

作者介紹

姜先登|責編:李才
姜先登，西南財經大學財政稅務學院教授，兼任九三學社四川省委經濟委員會副主任、四川省稅務學會理事。主要研究方向為人力資本配置、勞動市場行為、經濟發展轉型和公共經濟問題。在Journal of Business Ethics、Journal of Housing Economics、China Economic Review等國內外核心期刊發表論文20余篇。主持國家自然科學基金項目、教育部人文社科基金項目等國家及省部級課題多項。

第一章  緒論
  第一節  研究背景與意義
  第二節  政策支持概述
  第三節  研究目的
  第四節  研究思路與研究內容
第二章  我國人力資本分佈特徵及政策影響分析
  第一節  人力資本理論
  第二節  人力資本的基本測度方法
  第三節  我國人力資本的分佈特徵
  第四節  公共政策與人力資本發展
  第五節  企業人力資本的變化與流動
第三章  我國各地區人力資本的演變分析
  第一節  人力資本基本變化情況
  第二節  人力資本變化和經濟發展相關關係分析
  第三節  省會城市與其他城市人力資本差距演變分析
第四章  我國各行業人力資本演變趨勢與規律
  第一節  2011—2020年上市公司行業人力資本變化
  第二節  上市公司行業人力資本和資產回報率的關係分析
  第三節  上市公司行業人力資本和營業收入增長率的關係分析
  第四節  上市公司行業人力資本和全要素生產率的關係分析
第五章  生育政策、生育間隔與女性勞動參與度
  第一節  問題的提出
  第二節  計劃生育政策的演變
  第三節  識別策略
  第四節  實證結果
  第五節  機制分析
  第六節  本章小結
第六章  固定資產加速折舊政策、機器人應用與製造業企業就業
  第一節  問題的提出
  第二節  文獻綜述
  第三節  理論分析與研究假設
  第四節  政策梳理及現狀分析
  第五節  實證分析
  第六節  異質性分析
  第七節  本章小結
第七章  稅收征管信息化對企業相對工資的影響
  第一節  問題的提出
  第二節  相關理論和文獻綜述
  第三節  制度背景和理論分析
  第四節  「金稅三期」相對工資的影響的實證分析
  第五節  本章小結
第八章  稅收征管數字化與中小微企業內部薪酬差異
  第一節  問題的提出
  第二節  文獻綜述
  第三節  理論基礎與研究假設
  第四節  模型設計與樣本選擇
  第五節  實證結果分析
  第六節  本章小結
第九章  社保費征管改革與人力資源服務業發展
  第一節  問題的提出

  第二節  制度背景分析
  第三節  文獻綜述
  第四節  研究設計
  第五節  實證結果與分析
  第六節  本章小結
第十章  研究結論與研究展望
  第一節  研究結論
  第二節  研究展望
參考文獻

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