幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

跨越斷裂帶(團隊多樣性與衝突管理)

  • 作者：欒茗喬|責編:李雪松//宋可力
  • 出版社：企業管理
  • ISBN：9787516431382
  • 出版日期：2025/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：257
人民幣：RMB 78 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書基於團隊斷裂帶的視角和方法，結合社會網路和心理資本相關理論，探索解決團隊衝突、提高團隊績效的途徑，為吸引、培養、激勵多元化人才提供實踐指導。
作者介紹
欒茗喬|責編:李雪松//宋可力
目錄
第1章 緒論
  1.1 問題的提出與選題意義
  1.2 研究目標、研究問題與研究方法
  1.3 結構安排
  1.4 本書的創新點
第2章 文獻綜述
  2.1 關於團隊斷裂帶的經典理論述評
  2.2 團隊斷裂帶的文獻綜述
  2.3 團隊多樣性和子群的文獻綜述
  2.4 團隊衝突的文獻綜述
  2.5 研究現狀評價及啟示
  2.6 本章小結
第3章 理論分析與研究設計
  3.1 相關研究概念界定
  3.2 主效應理論框架
  3.3 各子研究理論分析
  3.4 研究設計
第4章 研究1：團隊斷裂帶與團隊衝突不對稱性的非線性關係研究
  4.1 模型1的研究假設
  4.2 模型2的研究假設
  4.3 假設總結
  4.4 測量工具
  4.5 問卷預調研
  4.6 實證分析
  4.7 研究結論
  4.8 現實意義
  4.9 本章小結
第5章 研究2：表層和深層團隊斷裂帶強度與團隊斷裂帶的激活的關係研究
  5.1 研究假設
  5.2 測量工具
  5.3 問卷預調研
  5.4 實證分析
  5.5 研究結論
  5.6 本章小結
第6章 研究3：子群感知與交互記憶系統的關係研究
  6.1 研究假設
  6.2 測量工具
  6.3 問卷預調研
  6.4 實證分析
  6.5 研究結論
  6.6 本章小結
第7章 結論
  7.1 主要結論
  7.2 管理啟示
  7.3 研究局限性及未來研究方向
參考文獻

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032