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人力資本與地區發展不平衡研究

  • 作者：張海峰|責編:汪淑芳
  • 出版社：浙江大學
  • ISBN：9787308249324
  • 出版日期：2024/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：198
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    中國改革開放以來的經濟發展波瀾壯闊，為經濟學理論研究和創新提供了一座金礦。本書在人力資本和經濟增長理論框架下，綜合運用人口普查和經濟普查等大量數據資料，研究了人力資本的數量擴展、質量提升、規模結構和空間分佈在我國地區經濟發展中的作用，從集聚外部性視角探討了人力資本的影響機制。本書的研究結論可以為理解和解釋當前我國發展過程中的不平衡不充分問題提供一定的啟示。
作者介紹
張海峰|責編:汪淑芳
    張海峰，浙江大學經濟學院教授、博士生導師，浙江大學民生保障與公共治理研究中心副主任，浙江大學共享與發展研究院研究員，主要從事勞動經濟和公共政策、發展經濟學和中國經濟等領域的研究。研究成果發表于《經濟研究》、《管理世界》、ChinaEconomic Review、Journal of Comparative Economics、Journal of Economic Behavior & Organization等期刊，獲教育部高等學校科學研究(人文社會科學)優秀成果獎二等獎、浙江省哲學社會科學優秀成果三等獎等。
目錄
第一章  緒論
  第一節  問題的提出
  第二節  研究內容和研究貢獻
  第三節  研究方法和數據資料
  第四節  章節安排
第二章  人力資本及相關理論綜述
  第一節  人力資本理論
  第二節  人力資本與經濟增長理論
  第三節  人力資本外部性與集聚經濟理論
  第四節  本章小結
第三章  人力資本測度
  第一節  教育數量法
  第二節  收入法
  第三節  成本法
  第四節  明塞爾方程法
  第五節  本章小結
第四章  人力資本集聚與勞動生產率：基於微觀數據的研究
  第一節  人力資本集聚外部性
  第二節  計量模型和實證策略
  第三節  人力資本集聚與勞動生產率：基於全國經濟普查數據
  第四節  人力資本集聚與勞動生產率：基於浙江省經濟普查數據
  第五節  本章小結
第五章  人力資本集聚與地區創新不平衡
  第一節  創新活動的地區差異
  第二節  人力資本與創新相關研究
  第三節  人力資本外部性與創新：基於浙江省的研究
  第四節  人力資本外部性與創新：基於全國城市的研究
  第五節  本章小結
第六章  人力資本數量與地區經濟不平衡
  第一節  改革以來的地區經濟發展
  第二節  解釋地區發展不平衡
  第三節  實證策略與變數說明
  第四節  實證分析與結果解釋
  第五節  本章小結
第七章  人力資本質量與地區經濟不平衡
  第一節  為什麼人力資本質量是重要的？
  第二節  構建人力資本質量係數
  第三節  實證策略與變數說明
  第四節  統計與計量經濟分析
  第五節  本章小結
第八章  人力資本結構與地區經濟不平衡
  第一節  基於年齡異質性的人力資本結構變化
  第二節  發展核算框架和實證策略
  第三節  數據來源與變數處理
  第四節  人力資本結構在地區經濟增長中的作用
  第五節  人力資本結構對經濟增長的影響渠道
  第六節  本章小結
第九章  研究總結與政策啟示
  第一節  研究總結
  第二節  政策啟示

  第三節  未來研究展望
參考文獻
附錄A
附錄B  明塞爾工資方程
附錄C  各地區分年齡組死亡估計
附錄D  式(8．3)到式(8．4)的推導過程
後記


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