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人力資源管理模式與創新研究

  • 作者：張進進//方海蘭//封彥霞|責編:劉暢
  • 出版社：吉林科技
  • ISBN：9787574415676
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：200
人民幣：RMB 75 元      售價：元
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內容大鋼
    本書是一本關於人力資源管理模式與創新方面研究的書籍，首先對人力資源管理進行簡要概述，介紹人力資源管理與戰略規劃，再對人力資源管理的相關問題進行梳理和分析，包括人力資源管理系統構建、員工的培訓與開發、醫院人力資源管理、醫院薪酬與績效管理、醫院人才招聘與科學配置，最後在人力資源管理模式發展與創新、人力資源管理的創新發展方面提出了一些建議，旨在摸索出一條適合人力資源管理模式與創新的科學道路，幫助其工作者在應用中少走彎路，運用科學方法，提高效率。對人力資源管理的發展創新有一定的借鑒意義。
作者介紹
張進進//方海蘭//封彥霞|責編:劉暢
目錄
第一章  人力資源管理概述
  第一節  人力資源概述
  第二節  人力資源管理基礎
  第三節  人力資源戰略規劃
第二章  人力資源管理系統構建
  第一節  人力資源管理系統的設計與構建
  第二節  人力資源管理信息系統的構建方法與意義
  第三節  人力資源管理組織系統的構建
第三章  員工的培訓與開發
  第一節  員工培訓與開發系統的構建
  第二節  員工培訓需求與培訓計劃的制定
  第三節  員工培訓計劃的實施與效果評估
第四章  醫院人力資源管理
  第一節  醫院人力資源管理基礎理論
  第二節  醫院人力資源管理策略
第五章  醫院薪酬與績效管理
  第一節  醫院薪酬管理
  第二節  醫院績效管理
第六章  醫院人才招聘與科學配置
  第一節  醫院人才招聘
  第二節  醫院人才激勵
  第三節  人力資源的測評與科學配置
第七章  人力資源管理模式發展與創新
  第一節  人力資源管理創新探索
  第二節  網路時代人力資源管理模式發展與創新
  第三節  創新視角下的人力資源管理多維探索
第八章  人力資源管理的創新發展
  第一節  人力資源管理角色發展分析
  第二節  現代企業人力資源管理信息化
  第三節  國際人力資源合作產業的發展方向
參考文獻

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