幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

企業勞動關係管理(新文科建設教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:謝玉華//劉春雷|責編:徐永傑//朱曉瑞
  • 出版社：清華大學
  • ISBN：9787302684688
  • 出版日期：2025/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：244
人民幣：RMB 55 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    企業勞動關係管理是企業的主要職能，但勞動關係涉及勞資政三方，而且勞動關係學科歷史悠久、理論深厚，只有講清楚勞動關係的勞資政關係及勞動關係協調機制的相關理論，才能在此基礎上，陳述企業勞動關係的各方面職能。《企業勞動關係管理》通過十一章內容，詳細講解企業勞動關係管理的相關理論知識，並結合實際案例，以案例展現理論，讓學生把握勞動關係基本理論，掌握企業勞動關係管理實務。本書適用於MBA/EMBA學生和經濟管理類專業高年級本科生使用，也適合對企業勞動關係管理感興趣的大眾讀者閱讀。
作者介紹
編者:謝玉華//劉春雷|責編:徐永傑//朱曉瑞
目錄
第1章  緒論
  1.1  勞動關係及勞動關係管理含義
  1.2  勞動關係的主體
  1.3  勞動關係本質與特徵
  1.4  勞動關係理論學派
  1.5  勞動關係的發展歷史
第2章  僱主與僱主組織
  2.1  僱主與僱主組織概述
  2.2  僱主的權利和義務
  2.3  僱主的勞動關係策略
  2.4  勞動關係與人力資源管理
第3章  勞動者與工會
  3.1  勞動者
  3.2  工會
  3.3  工會的策略
  3.4  我國的工會制度
第4章  政府及其勞動關係調控
  4.1  政府在勞動關係中的角色和作用
  4.2  勞動法律規範
  4.3  三方協商機制
第5章  勞動標準管理
  5.1  勞動標準與勞動基準概述
  5.2  主要勞動基準
  5.3  用人單位勞動標準
第6章  勞動合同管理
  6.1  勞動合同概述
  6.2  勞動合同的訂立
  6.3  勞動合同的履行和變更
  6.4  勞動合同的解除與終止
第7章  集體協商與集體合同
  7.1  集體談判
  7.2  集體協商
  7.3  集體合同
第8章  勞動規章制度
  8.1  勞動規章制度概述
  8.2  勞動規章制度的制定
  8.3  勞動規章制度的履行
  8.4  勞動規章制度的評估和修訂
第9章  職工民主參與
  9.1  員工參與及其形式
  9.2  我國的職工民主參與
  9.3  我國職工民主參與的形式
第10章  勞動爭議處理
  10.1  勞動爭議處理概述
  10.2  勞動爭議調解
  10.3  勞動爭議仲裁
  10.4  勞動爭議訴訟
  10.5  集體勞動爭議處理
第11章  靈活用工管理
  11.1  勞動用工的靈活性與安全性

  11.2  勞務派遣用工管理
  11.3  勞務外包用工管理
  11.4  非全日制用工管理
  11.5  新就業形態勞動用工管理
參考文獻

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032