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業績期望落差對企業風險承擔的影響研究/遼寧大學工商管理學系列叢書

  • 作者：李瑩|責編:盧玥丞|總主編:韓亮亮
  • 出版社：經濟科學
  • ISBN：9787521858747
  • 出版日期：2025/03/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：238
人民幣：RMB 92 元      售價：元
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內容大鋼
    本書共有六個部分。第一部分是緒論。主要介紹了研究背景，並提出了研究問題。分別從理論和現實角度提出了研究意義，介紹了研究內容和方法、研究思路和技術路線，以及創新點。第二部分是文獻綜述。主要從風險承擔、業績期望落差、業績期望落差與風險承擔的關係、差異化戰略及其相關研究和高管團隊異質性對企業行為的影響等方面對相關文獻進行了較為全面的綜述。第三部分是理論分析和研究假設。主要闡述了企業行為理論、前景理論、威脅—剛性理論和高階梯隊理論等相關理論，進而運用上述理論進行分析提出了研究模型和假設。第四部分是研究設計。介紹了樣本選擇和數據來源，變數的測量方式，並給出了計量模型。第五部分是數據分析與假設檢驗。主要介紹了描述性統計，介紹了業績期望落差與企業風險承擔關係的回歸結果，差異化戰略的中介作用，以及高管團隊異質性和制度環境的調節作用等，對此前所提出的假設進行了驗證。同時，也進行了穩健性檢驗。主要利用更換被解釋變數、解釋變數等對研究結論的穩健性進行了檢驗。第六部分是結論與展望。主要介紹了研究結論、管理啟示與建議，並提出了研究局限以及今後的展望。
作者介紹
李瑩|責編:盧玥丞|總主編:韓亮亮
    李瑩，副教授，碩士生導師，遼寧大學企業管理博士，現就職于遼寧大學商學院。主要教授戰略管理、企業倫理等專業課程；研究方向：戰略管理、創新管理等相關研究；主要成果：發表了《坐以堅守抑或棄船逃生？——業績反饋視角下高管主動離職行為研究》《業績期望落差與企業冗余資源調整——來自高新技術企業的經驗證據》等論文；以主持人、主要參與人等身份參與多項國家、省、市級縱向及橫向課題研究。
目錄
第1章  緒論
  1.1  研究背景與問題提出
  1.2  研究意義
  1.3  研究內容與研究方法
  1.4  研究思路與技術路線
  1.5  研究創新點
第2章  文獻綜述
  2.1  風險承擔的研究
  2.2  業績期望落差的研究
  2.3  差異化戰略的研究
  2.4  高管團隊異質性的研究
  2.5  制度環境的研究
  2.6  研究述評
第3章  理論分析與研究假設
  3.1  理論基礎
  3.2  模型構建
  3.3  理論分析與研究假設
  3.4  本章小結
第4章  研究設計
  4.1  樣本選擇與數據來源
  4.2  變數測度
  4.3  模型設計
  4.4  本章小結
第5章  數據分析與假設檢驗
  5.1  描述性統計與相關性分析
  5.2  業績期望落差與風險承擔
  5.3  差異化戰略的中介作用
  5.4  高管團隊異質性的調節作用
  5.5  制度環境的調節作用
  5.6  穩健性檢驗
  5.7  本章小結
第6章  期望差距的廣度與寬度：對管理者決策的影響
  6.1  期望差距的廣度和寬度的管理實踐意義
  6.2  期望差距廣度、寬度與管理者決策
第7章  管理者更迭情境下的業績期望落差與管理者決策
  7.1  管理者離職、業績期望落差與管理者決策
  7.2  管理者繼任、業績期望落差與管理者決策
第8章  結論與展望
  8.1  研究結論
  8.2  管理啟示與建議
  8.3  研究局限與展望
參考文獻
後記

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