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人力資源管理與社會保障探索

  • 作者：李麗//劉婷//趙明|責編:劉剛
  • 出版社：現代出版社
  • ISBN：9787523107836
  • 出版日期：2025/02/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：396
人民幣：RMB 118 元      售價：元
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內容大鋼
    本書深入淺出地對人力資源管理與社會保障進行分析，適合人力資源與社會保障工作者及對此相關感興趣的讀者閱讀。本書對人力資源管理基礎知識、人力資源規劃與工作分析做了詳細的介紹，讓讀者對人力資源有初步的認知；對養老保險制度、企業年金與職業年金、醫療保險系統與範圍等內容進行了深入的分析，讓讀者對社會保障保險方面有進一步的了解；著重強調了職業生涯規劃與勞動關係管理優化，理論與實踐相結合的方式。希望通過本書能夠給從事相關行業的讀者們帶來一些有益的參考和借鑒。
作者介紹
李麗//劉婷//趙明|責編:劉剛
目錄
第一章  人力資源管理基礎知識
  第一節  人力資源管理概述
  第二節  人力資源管理的理論基礎
第二章  養老保險制度
  第一節  養老保險理論基礎與制度
  第二節  職工基本養老保險
  第三節  居民基本養老保險
  第四節  城鄉養老保險制度銜接
第三章  機關養老保險
  第一節  機關事業單位工作人員養老保險
  第二節  機關事業單位養老保險制度改革措施
第四章  社會保障運行機制與構成
  第一節  社會保障的理論基礎
  第二節  社會保障的運行機制
  第三節  社會保障的基本界定與構成
第五章  企業年金與職業年金
  第一節  企業年金概述
  第二節  企業年金在養老保險體系中的定位與作用
  第三節  企業年金基金賬戶管理
  第四節  職業年金概述
  第五節  機關事業單位職業年金制度的思考
第六章  醫療保險系統與範圍
  第一節  醫療保險系統
  第二節  醫療保險費用控制
  第三節  醫療保險範圍和醫療保險管理
第七章  生育、失業與工傷保險
  第一節  生育保險
  第二節  失業保險
  第三節  工傷保險
第八章  人力資源規劃與工作分析
  第一節  人力資源規劃概述
  第二節  人力資源供需平衡與編製實施
  第三節  人力資源工作分析
第九章  人力資源服務體系
  第一節  人力資源服務本質
  第二節  推動人力資源服務的轉變
  第三節  人力資源管理服務系統構建
第十章  人才培訓開發與員工激勵
  第一節  人才培訓與開發
  第二節  員工激勵
第十一章  績效管理與薪酬管理
  第一節  績效管理
  第二節  薪酬管理
第十二章  職業生涯規劃與勞動關係管理優化
  第一節  職業生涯規劃管理優化
  第二節  勞動關係管理優化
第十三章  社會保障與社會服務
  第一節  社會保障與社會組織
  第二節  社會弱勢群體的保護
  第三節  社會邊緣群體的保護

參考文獻

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