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激勵的心法

  • 作者:肖南|責編:陳嵐
  • 出版社:浙江科技
  • ISBN:9787573917089
  • 出版日期:2025/04/01
  • 裝幀:平裝
  • 頁數:291
人民幣:RMB 99.9 元      售價:
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內容大鋼
    頂級人力資源專家,高盛、摩根士丹利、摩根大通銀行、中金等世界頂級企業的人力管理奠基者肖南重磅力作。
    凝練30年頂級投行人資管理經驗,深入總結頂級企業激勵管理模式,構建出一套可持續的激勵體系——「一體兩翼」激勵心法,為追求卓越的企業提供一套完整的激勵管理和績效考核的理念、方法和執行工具。包含:
    「理念之體」:激勵過程勝於結果。
    「財務之翼」:五大外驅要素——獎勵來源、考核維度、考核方法、成果分配、固薪設計。
    「非財務之翼」:三大內驅要素——價值觀、「公司一體化「、晉陞管理。
    從理念、方法、工具3大維度出發,不僅全方位解析、揭示績效1.0-3.0階段的進階奧秘,更首度、系統揭示幫助中小企業跨越中等規模陷阱,實現超線性增長的底層邏輯。助力中國企業走出人才激勵誤區,實現逆勢增長與持續發展。這套體系不僅可以促進初創企業快速成長,還能為企業發展持續提供支持,降低企業未來需要進行重大調整的可能性。
    無論是中小企業管理者、HR,還是商學院教師,都能從中收穫滿滿。中小企業管理者和HR可以從中學會構建有效的激勵機制、識別常見陷阱、提升管理能力;商學院教師則獲得豐富教學案例,保證教學的時效性和前瞻性。

作者介紹
肖南|責編:陳嵐
    肖南,目前擔任中國先鋒金融集團首席運營官,他曾任摩根大通(中國)有限公司中國區人力資源部總監、高盛高華人力資源部執行董事、摩根士丹利香港有限公司人力資源部執行董事、北京高華證券有限公司人力資源執行董事、中國國際金融有限公司人力資源部總監。2001年榮獲香港China Staff雜誌北京地區*佳人力資源部經理的稱號,2004年榮膺了「蒙代爾世界經理人CHO成就獎」。

目錄
推薦序 走出企業中等規模的薪酬陷阱
引言 頂尖企業吸引、激勵和留住人才的秘密
第一部分 激發企業活力,需要一整套激勵體系
  第1章 激勵的終極目標:可持續提高人才密度
    管理的本質是什麼
    分工,帶來生產效率的提升
    分利,激發創造下一個成果的動力
    「激勵的不如被激勵的精」
    優秀的激勵體系,能于無形中發揮作用
  第2章 激勵體系的根基:把握複雜管理問題的核心
    理念,關於管理問題的核心
    慢就是快,管理決策不能用救火思維
    從根本上預防問題,管理才能游刃有餘
    為結果付薪,是個看起來美妙的「激勵陷阱」
    建立PMT思維,才能恰當使用KPI與OKR
    「一體兩翼」,保持員工可持續激勵的密碼
第二部分 激勵體系的「理念之體」,激勵過程勝於結果
  第3章 通往可持續激勵的五個層次
    為你的企業把脈,它處在哪個激勵層次
    從六個關鍵概念看激勵層次的躍升
    激勵過程勝於結果的底層邏輯
  第4章 過程主張,讓企業實現超線性增長
    結果主張:七塊短板讓企業陷入中等規模陷阱
    過程主張:四大優勢讓企業更容易規模化
    激勵理念的落地需要「企業化文化」
第三部分 激勵體系的「財務之翼」:五大外驅要素
  第5章 獎勵來源:如何一起做大蛋糕
    來自個人業績的獎勵:每個人都是自負盈虧的單位
    來自團隊業績的獎勵:猶抱琵琶半遮面的折中選擇
    來自企業業績的獎勵:讓企業變得偉大的不二選擇
  第6章 考核維度:用高維KPI和個人KBI促進企業規模化
    優秀企業採用什麼考核維度
    高維KPI:下壓業績壓力,而非業績指標
    各領域高維KPI示例
    普適的個人KBI:為「知識工作者」量身定製
  第7章 考核方法:高質量落地KPI和KBI
    結果主張的KPI考核:以複雜應對複雜
    過程主張的KPI考核:客觀目標帶來激勵感和擁有感
    KPI下放:有效分解、儀式化傳達
    巧用KBI:七步法實施360度績效考核
    績效評級:讓考核體系形成閉環
  第8章 成果分配:用「三費率」實現均衡分配
    過程主張的企業成果分配原則:平等與均衡
    「三費率」:激勵成果均衡分配的利器
    使用增量思維,做收入導向的激勵
    總薪酬制:「切蛋糕」,而不是「分蛋撻」
    總薪酬、固薪、獎金如何互動
    把握五項原則,確定個人總薪酬
  第9章 固薪設計:吸引、激勵並留住優秀人才的關鍵
    固薪是因,獎金是果

    固薪設計理念:從崗本主張到人本主張
    底薪設計的玄機:獲得體面
    避免低固薪陷阱:人是資產,而非成本
    避免高固薪陷阱:不讓鳳巢被烏居
第四部分 激勵體系的「非財務之翼」:三大內驅要素
  第10章 價值觀:實現願景與使命的行為標準
    優秀企業的價值觀「不約而同」
    為什麼要痴迷於打造團隊精神
    價值觀考核的步驟與方法
  第11章 「公司一體化」:把巴掌型組織捏成拳頭型組織
    「軍閥割據的巴掌」與「一體化的拳頭」
    「公司一體化」的定義、緣起與發展
    與「公司一體化」一致的組織結構和系統
    打造集中式組織架構和矩陣式組織架構的最優結合
    一體化再造業務架構,促進整體性經營
  第12章 晉陞管理:設計強激勵的職級架構體系
    以提高人才密度與優秀率為目的
    職級架構是做好晉陞管理的基礎設施
    構建最能產生激勵壓力和動力的職級架構
    正確運用晉陞管理五原則,激發員工的動力
  結語 用長期主義的精神塑造可持續的激勵

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