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企業人員招聘與選拔技能訓練(企業人力資源管理實驗實踐系列新形態教材浙江省普通高校十三五新形態教材)

  • 作者：編者:郭如平//蔣定福|責編:趙鈺//汪榮麗
  • 出版社：浙江大學
  • ISBN：9787308249829
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：155
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    全書共分為9章。第1章闡述了企業人員招聘與選拔技能訓練的現實意義、企業人員招聘與選拔技能訓練的內容設計，介紹了企業人員招聘與選拔技能基礎訓練背景資料、企業人員招聘與選拔技能綜合訓練運營規則。第2章介紹了企業人員招聘與選拔技能訓練依托的線上模擬訓練系統的基本情況、模塊構成及操作說明。第3章至第8章為企業人員招聘與選拔技能基礎訓練，通過線上模擬訓練與線下拓展訓練相結合的方式，對企業人員招聘與選拔的每一個環節進行針對性訓練。內容依次為第3章招聘需求分析、第4章招聘方案設計、第5章人員招募、第6章人員選拔、第7章人員錄用、第8章招聘評估。第9章為綜合訓練，是將各模塊串聯起來對企業的招聘與甄選活動進行系統、連貫的實戰訓練。
作者介紹
編者:郭如平//蔣定福|責編:趙鈺//汪榮麗
目錄
第1章  導論
  1.1  企業人員招聘與選拔技能訓練的現實意義
  1.2  企業人員招聘與選拔技能訓練的內容設計
  1.3  企業人員招聘與選拔技能基礎訓練背景資料
  1.4  企業人員招聘與選拔技能綜合訓練運營規則
第2章  實訓系統介紹
  2.1  實訓系統基本情況
  2.2  實訓系統模塊構成
  2.3  實訓系統操作說明
第3章  招聘需求分析
  3.1  人力資源需求預測
  3.2  崗位分析
第4章  招聘方案設計
  4.1  招聘需求確認
  4.2  招聘信息明確
  4.3  招聘流程安排
  4.4  招聘費用預算
第5章  人員招募
  5.1  招聘廣告設計
  5.2  招聘渠道策略選擇
第6章  人員選拔
  6.1  簡歷篩選
  6.2  筆試
  6.3  面試
  6.4  評價中心
第7章  人員錄用
  7.1  背景調查
  7.2  撰寫錄用通知
  7.3  辦理入職手續
  7.4  入職培訓
第8章  招聘評估
  8.1  招聘渠道評估
  8.2  招聘數量與質量評估
第9章  綜合訓練
  9.1  崗位編製
  9.2  崗位缺口分析
  9.3  制訂招聘計劃
  9.4  招聘費用預算及申請
  9.5  選擇招聘人員
  9.6  人員選拔
  9.7  錄用上崗
  9.8  晉陞
  9.9  工作輪換
  9.10  支付薪酬
  9.11  人員自然流失
  9.12  當月排名
  9.13  實訓中的特殊情況處理
參考文獻

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