幫助中心 | 我的帳號 | 關於我們
進階搜尋
car

同類熱銷排行榜

最近瀏覽的商品

數智時代的人力資源管理(趨勢路徑與方法)(精)/中歐前沿觀點叢書

  • 作者：(美)韓踐|責編:汪儷
  • 出版社：上海交大
  • ISBN：9787313317254
  • 出版日期：2024/12/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：307
人民幣：RMB 89 元      售價：元
放入購物車
加入收藏夾
內容大鋼
    本書探討了數智技術在人力資源管理領域的應用和發展趨勢，涵蓋了其在招聘、薪酬、績效評估和員工培訓等關鍵環節的應用。同時，書中還分析了人工智慧在優化組織結構和決策過程中的重要作用，並對「數字員工」和「數字管理者」的應用場景進行了分類和解讀。從可持續發展的角度看，本書討論了數智管控環境下，員工在認同感、意義感以及個人隱私等員工體驗方面的挑戰，並審視了數字平台型組織中的人力資源管理的策略和價值。作者還強調了數智化轉型需要的「軟實力」，包括戰略、文化、領導力，以及員工培訓與發展。本書適合企業高管、人力資源工作者、MBA學生以及人力資源專業師生閱讀。
作者介紹
(美)韓踐|責編:汪儷
    韓踐博士是中歐國際工商學院管理學教授，她在美國康奈爾大學(Comell Universitv)獲得博士學位。韓踐博士的研究聚焦于戰略人力資源管理和組織發展，她的學術成果和教學案例發表于諸多國內外領先學術期刊和論文集，並獲美國管理學會人力資源管理分會的教學創新獎和中歐優秀教學獎。韓踐博士是中歐「首席人力資源官」項目的創辦課程主任、世界經濟論壇全球專家理事會成員，並曾入選全球30位「最具可能塑造未來商業模式的思想領袖」的雷達榜單。
目錄
第1章  數智時代的工作與職場趨勢
  1.1  未來呼嘯而來
  1.2  技術在人力資源管理領域的應用周期和變革趨勢
  1.3  職場的數智化場景和人力資源管理的挑戰
  1.4  轉變思維方式
第2章  重塑：數智技術賦能人力資源管理
  2.1  員工招聘甄選與演算法應用
  2.2  人工智慧與薪酬管理
  2.3  數智驅動的績效管理變革
  2.4  人才培養與領導力發展
第3章  數智時代的組織管理
  3.1  人工智慧與人類在工作任務層面的分工與協作
  3.2  人機混合的工作場景
  3.3  在組織層面探索人機協同與組織設計
第4章  數智時代的員工體驗管理
  4.1  新一波技術焦慮
  4.2  自動化引發的困惑：員工的職場身份與角色定位
  4.3  監控系統與員工隱私
  4.4  演算法管控的分類和員工的心理反應
  4.5  數智技術應用與員工成長
第5章  數智時代的零工平台與人力資源管理
  5.1  平台上的雇傭關係
  5.2  平台生態與人力資源管理的價值
  5.3  「靈活用工」真的靈活嗎？
  5.4  員工對數字管理的博弈和應對
  5.5  平台作為生態的可持續發展模式
第6章  千里之行，始於足下
  6.1  我們擁有什麼樣的戰略與生態來支持數智化轉型？
  6.2  人力資源管理轉型的「攔路虎」與勝任力
  6.3  啟動轉型的數據與方法
  6.4  如何啟動智能自動化？
  6.5  積跬步，至千里：組織和文化變革
  6.6  步步為營，主動管理數智嵌入過程
附錄
  數智化轉型過程中組織管理者的素質力模型(不僅限於人力資源管理者)

  • 商品搜索：
  • | 高級搜索
首頁│ 新手上路│ 客服中心│ 關於我們│ 聯絡我們│ Top↑│
Copyrightc 1999~2008 美商天龍國際圖書股份有限公司 臺灣分公司. All rights reserved.
營業地址:臺北市中正區重慶南路一段103號1F 105號1F-2F
讀者服務部電話：02-2381-2033 02-2381-1863　時間：週一-週五 10:00-17:00
　服務信箱：bookuu@69book.com 客戶、意見信箱:cs@69book.com
ICP證：浙B2-20060032