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人力資源常用法規及案例選編

  • 作者：編者:四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司|責編:孫婧
  • 出版社：西南財大
  • ISBN：9787550464377
  • 出版日期：2024/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：239
人民幣：RMB 78 元      售價：元
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內容大鋼
    本書分為兩部分，第一部分為人力資源行業現行法律法規彙編，涉及公司經營、稅務以及人力資源規劃、人才招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理等人力資源管理六大模塊常用的法律法規；第二部分為人力資源管理行業案例選編，對人力資源管理過程中，分別對入職、在職、離職三個階段常出現的勞動爭議糾紛案例進行了選編匯總。本書適合提供給人力資源研究者、從業者及對人力資源專業感興趣的普通大眾閱讀學習，本書內容生動，文字易讀。
作者介紹
編者:四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司|責編:孫婧
    四川通發廣進人力資源管理咨詢有限公司于1999年成立，公司成立以來聚焦發展業務外包、勞務派遣業務，同時涉及靈活用工、招聘、培訓、管理咨詢、人事代理等人力資源行業內服務。擁有分佈在四川、安徽、貴州、雲南、浙江、青海、北京、甘肅、湖北等多個省市92家分公司，服務單位涉及通信、石油、電力、金融等行業，主要客戶群體集中在國企、央企，包括中國100強在內的中國聯通、中國石油、中國電信、中通服等，累計了豐富的通信、石油、電力、房地產、金融等行業服務經驗。公司本著「客戶第一」的服務宗旨，「合作共贏」的經營理念，屢獲政府及行業讚譽。
目錄
上篇  人力資源常用法規
第一章  行業常用法規
  一、人力資源服務機構管理規定
  二、人力資源市場暫行條例
  三、中華人民共和國市場主體登記管理條例
  四、中華人民共和國公司法（２０２３年修訂）
  五、中華人民共和國企業所得稅法
  六、中華人民共和國安全生產法
  七、中華人民共和國殘疾人保障法
  八、殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法
  九、關於促進殘疾人就業增值稅優惠政策的通知
第二章  入職法規
  第一節  招聘就業
    一、中華人民共和國憲法（部分）
    二、人才市場管理規定（部分）
    三、就業服務與就業管理規定（部分）
    四、中華人民共和國勞動法（部分）
    五、中華人民共和國就業促進法（部分）
    六、中華人民共和國未成年人保護法（部分）
    七、禁止使用童工規定（部分）
    八、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（部分）
  第二節  勞動關係
    一、中華人民共和國勞動合同法（部分）
    二、中華人民共和國勞動合同法實施條例（部分）
    三、勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知（部分）（勞部發〔１９９６〕３５４號）
    四、違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（部分）（勞部發〔１９９５〕２２３號）
    五、中華人民共和國職業病防治法（部分）
  第三節  入職培訓
    一、中華人民共和國勞動法（部分）
    二、中華人民共和國勞動合同法（部分）
    三、中華人民共和國職業病防治法（部分）
    四、中華人民共和國勞動合同法實施條例（部分）
第三章  在職法規
  第一節  勞動關係管理
    一、中華人民共和國勞動合同法（部分）
    二、中華人民共和國勞動合同法實施條例（部分）
    三、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（部分）法釋〔２０２０〕２６號
    四、勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（部分）
    五、中華人民共和國工會法（部分）
    六、中華人民共和國職業病防治法（部分）
    七、勞動保障監察條例（部分）
  第二節  薪酬待遇管理
    一、工資發放
    （一）中華人民共和國勞動法（部分）
    （二）工資支付暫行規定
    二、社保公積金繳納
    （一）中華人民共和國勞動法（部分）
    （二）中華人民共和國社會保險法（部分）
    （三）社會保險費征繳暫行條例（部分）
    （四）工傷保險條例（部分）

    （五）失業保險條例（部分）
    （六）住房公積金管理條例（部分）
    三、休息休假管理
    （一）中華人民共和國勞動法（部分）
    （二）職工帶薪年休假條例
    （三）企業職工帶薪年休假實施辦法
    （四）企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（部分）
第四章  離職法規
  第一節  勞動關係的解除及終止
    一、中華人民共和國勞動法（部分）
    二、中華人民共和國勞動合同法（部分）
    三、中華人民共和國勞動合同法實施條例（部分）
    四、勞動保障監察條例（部分）
    五、勞務派遣暫行規定（部分）
    六、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）（部分）法釋〔２０２０〕２６號
    七、勞動部關於嚴格按照國家規定辦理職工退出工作崗位休養問題的通知勞部發〔１９９４〕２５９號
  第二節  社會保險
    一、中華人民共和國社會保險法（部分）
    二、失業保險條例（部分）
    三、工傷保險條例（部分）
    四、企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（部分）
  第三節  特殊人群勞動關係的解除及終止
    一、退役士兵安置條例（部分）（國務院令第６０８號）
    二、中華人民共和國工會法（部分）
    三、最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（部分）法釋〔２０２０〕１７號
    四、中華人民共和國職業病防治法（部分）
    五、使用有毒物品作業場所勞動保護條例（部分）
下篇  案例選編
第五章  入職環節典型案例
    一、就業歧視糾紛
    二、招聘未解除勞動合同的勞動者糾紛
    三、錄用條件不明確的糾紛
    四、收取勞動者財務的糾紛
    五、未盡崗前職業體檢的糾紛
    六、未盡背景調查的糾紛
    七、未把握勞動合同簽訂時間的糾紛
    八、入職社會保險費繳納的糾紛
    九、在校大學生招用糾紛
    十、達到法定退休年齡人員的招用糾紛
    十一、新型用工關係糾紛
    十二、錄用又取消崗位設定的糾紛
第六章  勞動關係存續期間典型案例
  第一節  勞動合同的履行、續簽及崗位變動糾紛
    一、續簽勞動合同降低勞動條件的糾紛
    二、勞動合同暫停履行的糾紛
    三、待崗的糾紛
  第二節  競業限制與違約金的糾紛
  第三節  薪酬管理和加班管理糾紛
    一、加班費定性糾紛
    二、年終績效獎金糾紛

  第四節  休息休假管理糾紛
    一、帶薪年休假的糾紛
    二、醫療期滿的糾紛
  第五節  社保及工傷糾紛
    一、工傷保險基金報銷範圍外的費用承擔糾紛
    二、私了協議與工傷待遇的糾紛
  第六節  規章制度下的糾紛
    一、外包員工遵守公司規章制度的爭議
    二、缺少規章制度明確規定時的爭議
第七章  離職環節典型案例
    一、勞動合同無效的糾紛
    二、勞動關係解除的合法性審查
    三、待崗培訓下被迫離職的糾紛
    四、與懷孕女員工終止勞動合同的糾紛
    五、引進型人才勞動關係解除糾紛
    六、勞動報酬發放爭議下的離職糾紛
    七、危困狀態下籤訂的協議效力糾紛
    八、離職人員傭金發放糾紛
    九、計算經濟補償金工作年限糾紛
    十、離職后未盡妥善轉移義務糾紛
    十一、違背公序良俗下的勞動關係解除糾紛
    十二、解除後主張恢復勞動關係的爭議
特別鳴謝

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