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公司治理與企業創新/聊城大學商學院青年學者文庫

  • 作者：王健忠|責編:錢雨荷
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509699379
  • 出版日期：2024/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：216
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    在全球經濟格局重塑與我國經濟轉型背景下，企業創新成核心議題，而公司治理于其中扮演著關鍵的引領與規範角色。本書圍繞公司治理與企業創新，從四個層面展開研究：其一，探究董事會治理與企業創新，從外部評價與內部決策機制出發，採用公司治理評價指數解析董事會結構等的影響因素，剖析不同模式下董事會與經理層互動對創新決策的作用，凸顯其重要性；其二，剖析企業家能力與創新關聯聚焦中國情境下董事長與CEO組合特徵尤其是代際年齡差距的影響，探尋企業家團隊結構規律；其三，解析自願性信息披露與創新關係，在資本市場信息不對稱時其能提升透明度等，為理解信息傳播與創新戰略協同助力；其四，探討中小投資者保護與創新互動，中國股權結構特殊性易使中小投資者受到侵害，但互聯網拓寬了其參與途徑，本書將實證檢驗其角色與機制，為二者協同提供依據。本書特色顯著兼具全面系統性、理論實踐結合性與前瞻性，為應對商業環境變化提供思路與策略。
作者介紹
王健忠|責編:錢雨荷
    王健忠，1989年7月生，山東寧陽人，聊城大學商學院講師，北京師範大學經濟學博士，工商管理教研室主任、MBA教育中心副主任。近年來圍繞公司治理、企業家能力評價、國企改革等開展系統性研究。主持山東省社科規劃項目、山東省金融應用重點項目、聊城市社科重點項目等多項，參與國家社科基金項目2項，在《經濟管理》《現代財經》《北京社會科學》《金融評論》等國內外高水平期刊發表多篇學術論文。
目錄
第一章  緒論
  一、選題背景及研究意義
    （一）選題背景
    （二）研究意義
  二、研究思路
  三、研究內容
    （一）研究內容
    （二）本書的結構
  四、研究方法
  五、主要創新與不足
第二章  相關理論基礎及文獻綜述
  一、創新理論研究
    （一）影響創新的內部因素
    （二）影響創新的外部因素
  二、董事會治理相關理論研究
    （一）董事會治理理論基礎——代理理論
    （二）資源依賴理論
  三、董事會治理與企業創新
    （一）董事會外在顯性特徵
    （二）董事會內在隱性特徵
  四、現有研究評述
第三章  董事會治理對企業創新的影響機制：基於董事會治理水平視角的分析
  一、董事會結構與企業創新戰略決策的能力機制
  二、董事會獨立性與企業創新戰略決策的動力機制
  三、、董事會行為、董事激勵約束與創新戰略決策的制度保障機制
    （一）董事會行為與企業創新
    （二）董事激勵約束與企業創新
  四、研究設計
    （一）研究假設
    （二）數據來源
    （三）變數定義
    （四）模型設定
  五、描述性統計
  六、回歸結果及討論
    （一）董事會治理水平與企業創新的回歸結果
    （二）不同產權性質董事會治理水平與企業創新
  七、穩健性檢驗
    （一）替換創新變數
    （二）Heckman兩階段模型分析
  八、本章小結
第四章  董事會治理對企業創新的影響機制：基於董事會治理模式視角的分析
  一、董事會治理模式與創新決策
  二、理論命題分析
  三、進一步研究
  四、研究設計
    （一）數據來源
    （二）變數的定義
    （三）模型設定
  五、描述性統計
  六、回歸結果分析

    （一）董事會治理模式與企業創新
    （二）不同產權性質的董事會治理模式與企業創新
    （三）進一步機制檢驗
  七、穩健性檢驗
  八、數字經濟時代董事會治理模式對CEO創新決策
  九、本章小結
第五章  董事長-CEO代際年齡差距對企業創新影響研究
  一、引言
  二、文獻回顧與理論假設
  三、研究設計
    （一）樣本選擇
    （二）變數
    （三）模型
  四、變數定義及描述性統計
  五、回歸結果分析
    （一）董事長-CEO年齡差距與企業的研發投入
    （二）董事長-CEO代際年齡差距與CEO離職業績敏感性（安全網效應檢驗）
    （三）董事長-CEO代際年齡差距、市場競爭與企業研發投入強度（競爭壓力效應檢驗）
    （四）產權性質、董事長-CEO年齡差異與企業研發投入
  六、穩健性檢驗
  七、主要結論及啟示
第六章  自願性信息披露與企業創新
  一、引言
  二、文獻綜述與理論分析
    （一）文獻綜述
    （二）理論分析及假設
  三、研究設計
    （一）數據來源、變數和方法
    （二）描述性統計
  四、回歸結果及討論
    （一）信息披露對企業創新的影響
    （二）自願性信息披露對創新影響的機制檢驗
    （三）自願性信息披露、代理成本與企業創新的關係檢驗——治理效應
    （四）自願性信息披露與CEO離職的業績敏感性的關係檢驗——安全網效應
  五、穩健性檢驗
    （一）替換衡量創新的變數
    （二）樣本選擇問題
  六、基本結論和啟示
第七章  中小投資者權益保護對企業創新的影響機制研究——從「搭車者」到「推車者」
  一、引言
  二、文獻綜述及理論分析
    （一）文獻回顧
    （二）中小投資者權益保護對企業創新影響的理論分析
  三、研究設計
    （一）關鍵變數定義
    （二）數據來源
    （三）計量模型的設定
    （四）描述性統計
  四、多元回歸結果
  五、進一步影響機制研究

    （一）檢驗中小投資者權益保護緩解創新的融資約束的聲譽效應
    （二）檢驗中小投資者權益保護對企業創新的企業家能力釋放效應
    （三）檢驗中小投資者權益保護的壓力效應還是安全網效應
第八章  研究結論與政策建議
  一、研究結論
  二、政策建議
    （一）董事會內部治理機制的完善
    （二）激發企業家潛能不斷釋放
    （三）打造促進自願性信息披露的制度環境
    （四）強化中小投資權益者的決策與監督權
  三、研究局限及研究展望
參考文獻
後記

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