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薪酬管理實戰分析與演練

  • 作者：編者:林鑾珠|責編:董戈
  • 出版社：山東大學
  • ISBN：9787560783888
  • 出版日期：2024/10/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：323
人民幣：RMB 59 元      售價：元
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內容大鋼
    薪酬管理是人力資源管理的核心內容。本書以薪酬體系設計的流程為核心，全面闡述了薪酬體系設計的每個環節的相關工作。通過使用前沿的理論知識、大量圖表和實例操作，使教材通俗易懂，更好地滿足教學和專業從業人員實際工作的需要。本書共八章，包括薪酬管理基礎、戰略性薪酬體系設計、職位薪酬體系設計、能力薪酬體系設計、績效薪酬體系設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計、員工福利體系設計。全書體系完整、結構清晰，高度關注企業薪酬體系設計與薪酬管理的實務，操作性強。
作者介紹
編者:林鑾珠|責編:董戈
目錄
第一章  薪酬管理基礎
  第一節  薪酬概述
  第二節  薪酬管理概述
  第三節  實操案例：龍騰建工激勵性薪酬體系構建
第二章  戰略性薪酬管理體系設計
  第一節  戰略性薪酬管理
  第二節  總體薪酬戰略
  第三節  實操案例：東阿阿膠的薪酬體系改革與創新
第三章  職位薪酬體系設計
  第一節  職位薪酬體系概述
  第二節  職位評價概述
  第三節  職位評價方法
  第四節  實操案例：新源公司職位薪酬體系設計
第四章  能力薪酬體系設計
  第一節  能力薪酬體系概述
  第二節  技能薪酬體系設計
  第三節  實操案例：科興研究所研發人員能力薪酬體系設計
第五章  績效薪酬體系設計
  第一節  績效薪酬的基本原理
  第二節  個人績效薪酬制度
  第三節  群體績效薪酬制度
  第四節  實操案例：安泰燃氣公司績效薪酬方案優化設計
第六章  薪酬水平設計
  第一節  薪酬水平概述
  第二節  薪酬調查
  第三節  實操案例：WQ工業園區企業薪酬調查報告
第七章  薪酬結構設計
  第一節  薪酬結構概述
  第二節  薪酬結構的設計步驟
  第三節  寬頻薪酬
  第四節  實操案例：華新公司寬頻薪酬設計
第八章  員工福利體系設計
  第一節  員工福利概述
  第二節  員工福利種類
  第三節  彈性福利計劃
  第四節  實操案例：面向不同人才的福利管理
參考文獻

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