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商務與管理溝通(原書第12版)(精)

  • 作者:(美)基蒂·O.洛克//喬·麥基維茨//珍妮·埃利斯·奧妮//唐娜·S.金茨勒|責編:楊青//吳亞軍|譯者:張華//趙銀德//管葉峰
  • 出版社:機械工業
  • ISBN:9787111765356
  • 出版日期:2025/01/01
  • 裝幀:精裝
  • 頁數:470
人民幣:RMB 199 元      售價:
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內容大鋼
    卓有成效的商務溝通離不開謹慎思考、精心打磨,尤其需要溝通者堅守三點:明確溝通目的,洞察受眾需要,適應溝通情境。本書為職場與商務人士的溝通實踐提供了高標準的學習資源和方法,內容簡練,更貼近當今讀者的需要。

作者介紹
(美)基蒂·O.洛克//喬·麥基維茨//珍妮·埃利斯·奧妮//唐娜·S.金茨勒|責編:楊青//吳亞軍|譯者:張華//趙銀德//管葉峰
    基蒂·O.洛克(Kitty O.Locker),基蒂·O.洛克是俄亥俄州立大學英語副教授,從事職場話語和調研方法領域的課程教學。她在迪堡大學(DePauw University)獲得文學學士學位,在伊利諾伊大學先後獲得碩士和博士學位。她獨著了《商務與管理溝通》(第6版)和《商務溝通手冊:商務課程中的說與寫》(The Irwin Business Communication Handbook: Writing and Speaking in Business Classes)(1993年),合編出版了《商務溝通調研》(Conducting Research in Business Communication)(1988年)。她為眾多知名機構做過咨詢工作,如美國佳拿公司(URS Greiner)、雅培公司(Abbott Laboratories)、俄亥俄州公務員協會(Ohio Civil Service Employees Association)、美國電話電報公司(AT&T)、美國醫療協會(American Medical Association)等。她還於1994?1995年擔任美國商務溝通協會(Association for Business Communication)主席,並在1998?2000年擔任商務溝通協會《商務溝通》雜誌的編輯。1992年,榮獲商務溝通協會的「傑出研究者獎」(Outstanding Researcher Award);1998年,榮獲商務溝通協會的米達-吉布斯(Meada Gibbs)傑出教師獎。

目錄
前言
第1篇  撰寫優秀文案的基礎
  第1章  富有成效的商務溝通
    開篇案例  奈飛的麻煩:招致巨大損失的溝通失誤
    1.1  具備良好溝通能力所帶來的利益
    1.2  「我無須動筆,因為……」
    1.3  工作中的溝通
    1.4  溝通所需付出的成本
    1.5  溝通不良所帶來的損失
      1.5.1  時間浪費
      1.5.2  精力耗損
      1.5.3  信譽喪失
      1.5.4  官司纏身
    1.6  有效溝通的基本判別標準
    1.7  遵守慣例
    1.8  了解並分析商務溝通情境
    1.9  倫理原則
    1.10  公司文化
    1.11  如何解決商務溝通中的難題
      1.11.1  了解情況並通過集思廣益來尋求解決方案
      1.11.2  回答5個分析性問題
      1.11.3  針對受眾、溝通目的及溝通情境來組織信息
      1.11.4  公文設計應賞心悅目
      1.11.5  修改公文使其語氣友好、行文專業、態度積極
      1.11.6  編輯公文使其符合英文的拼寫、語法和標點規範,名稱與數據應反覆加以核對
      1.11.7  運用反饋信息以改進今後的寫作
    本章回顧
  第2章  文案傳遞應適合受眾
    開篇案例  為賺取免費炸雞塊而創造的Twitter轉發紀錄
    2.1  確定受眾
    2.2  分析受眾
      2.2.1  分析個體受眾
      2.2.2  分析群體成員
      2.2.3  分析組織文化和話語群體
    2.3  選擇針對受眾的溝通渠道
    2.4  借助受眾分析使文案適應受眾
      2.4.1  受眾對文案的初始反應
      2.4.2  受眾對文案信息的需求量
      2.4.3  需要克服的障礙
      2.4.4  需要強調的積極面
      2.4.5  受眾對文案語言、內容及結構的期望
      2.4.6  受眾使用文案的情況
    2.5  受眾分析的作用
    2.6  有用的受眾利益的特點
      2.6.1  適應受眾的需要
      2.6.2  內在激勵與外在激勵並重
      2.6.3  對利益進行邏輯證明和細節解釋
      2.6.4  從受眾的角度來描述利益
    2.7  受眾利益的確定與設計
      2.7.1  確定激勵受眾的因素:需求、慾望和感受

      2.7.2  確保產品或公司政策符合所確定需求的客觀特色
……
第2篇  溝通過程
第3篇  基本商務文案
第4篇  求職
第5篇  建議書與報告
術語表
譯者後記
附錄
註釋
拓展練習

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