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企業-員工共同體研究

作者：嵇月婷|責編:張巧梅
出版社：經濟管理
ISBN：9787509698280

出版日期：2024/07/01
裝幀：平裝
頁數：159

人民幣：RMB 88 元售價：元

內容大鋼

本書深入探討了具有中國特色的員工與企業之間的共同體關係，提出了一個理論框架模型來定義和測量員工對企業共同體的感知。它挑戰了傳統的企業管理研究，這些研究通常基於將企業視為利益交換的「社會」，而本書則從共同體的視角出發，強調員工與企業之間的牢固聯繫和歸屬感，超越了簡單的互惠原則。在中國特有的家族主義和集體主義文化背景下，這種共同體關係尤為顯著，員工視自己為企業的一部分，並以忠誠和努力工作作為回報。書中還旨在分析員工持股對形成共同體關係的作用以及這種關係對員工和組織產生的深遠影響，填補了國內在這一領域的研究空白。

作者介紹

嵇月婷|責編:張巧梅
嵇月婷，經濟學博士，中央財經大學商學院講師，曾在國有咨詢公司擔任咨詢師，為多家政府機構、事業單位及國有企業提供管理咨詢服務。研究領域為人力資源與勞動關係管理、組織行為學。參編《勞動關係協調員》《人力資源與勞動關係管理》《集體協商與集體談判》《勞動爭議處理》等教材，參與多項國家級、省部級科研課題，在國內外期刊上發表關於人力資源與勞動關係管理的論文多篇。

第1章  引言
  1.1  選題背景和意義
  1.2  研究問題的界定
  1.3  研究的創新點
第2章  理論和文獻回顧
  2.1  共同體的概念與發展
  2.2  企業—員工共同體感知的概念與理論基礎
  2.3  企業—員工共同體感知的影響因素
  2.4  企業—員工共同體感知的影響結果
  2.5  文獻述評
第3章  企業—員工共同體：概念界定與量表開發
  3.1  量表開發的步驟與方法
  3.2  步驟一：企業共同體感知概念的本土化
  3.3  步驟二：初始量表條目的選擇與確定
  3.4  步驟三：探索性因子分析和條目刪減
  3.5  步驟四：量表效度檢驗
  3.6  總結
第4章  企業—員工共同體關係建立的驅動因素研究
  4.1  理論框架
  4.2  假設提出
  4.3  實證檢驗
  4.4  總結
第5章  企業—員工共同體關係對員工行為和福祉的影響
  5.1  理論框架
  5.2  假設提出
  5.3  實證檢驗
  5.4  總結
第6章  結論與展望
  6.1  研究結論
  6.2  理論意義
  6.3  實踐意義
  6.4  研究的局限性
  6.5  未來研究展望
參考文獻

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