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企業用工風控一點通

  • 作者：畢春秋|責編:田超//汪晨曦
  • 出版社：中國財富
  • ISBN：9787504780423
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：209
人民幣：RMB 56 元      售價：元
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內容大鋼
    《企業用工風險防控一點通》全書分為二十一個部分，對企業用工過程中各個環節容易出現的勞動用工法律風險進行細緻分析，列舉常見的風險點、涉及的法律相關規定，並介紹典型案例，具有較高的實踐參考價值，是企業人力資源部門、法務部門重要的參考書籍。
作者介紹
畢春秋|責編:田超//汪晨曦
    畢春秋，原名晏毅，1968年出生於貴州畢節市，55歲，常住深圳。先後畢業於貴州工程應用技術學院外國語學院外國語系英語專業、北京大學政府管理學院行政管理專業（管理學學士）、北京大學心理與認知科學學院心理系應用心理學專業（理學碩士）；二級企業人力資源管理師、二級心理咨詢師、貴州工程應用技術學院外國語學院大學生創新創業導師。畢春秋長期從事人力資源/行政/法務/員工關係管理等工作30余年，服務企業涉及台資、港資、美資及國有企業，熟悉現代企業管理及運作，對企業各發展階段及其轉型期所面臨的管理癥結有深刻認識，閱歷豐富、視野開闊。在職期間，歷任集團公司人力資源及行政經理、工會、企業調解委員會主任、法務經理等職。
目錄
開篇  你不知道的《勞動合同法》
第一章  招聘入職中的法律知識要點與風險防控
  1.勞動者人職身份可能潛在的風險有哪些
  2.如何規避危害巨大的「應聘欺詐」
  3.員工偽造學歷人職，可以解除勞動合同嗎
  4.新員工人職第一年能否享受帶薪年休假
  5.勞動者應聘期間／入職之後提供虛假資料／履歷的風險應對
  6.用人單位與勞動者關於入職后唯一有效通信送達地址的約定
第二章  勞動合同訂立中的法律知識要點與風險防控
  1.關於未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題
  2.如何與「臨時工(非全日制用工)」簽訂用工合同
  3.未簽勞動合同但無須支付雙倍工資的例外案例
  4.勞動合同簽訂中的10大「坑爹」事件
  5.制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款
  6.完美勞動合同13式
第三章  試用期中的法律知識要點與風險防控
  1.勞動者因事假／病假等原因延長試用期的法律實務
  2.「無薪試崗」的風險
  3.試用期常見問題8問
  4.試用期以「不勝任工作」為由解除勞動合同的風險
  5.防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施
  6.態度、一般態度與工作滿意度
第四章  加班費、年終獎、津貼與補貼中的法律知識要點與風險防控
  1.哪些情形下可以不支付_T資
  2.勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月的平均工資
  3.工資支付法律風險控制9大要點
  4.企業不得安排加班的若干情形
  5.加班與值班的異同
  6.年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控
第五章  社會保險、住房公積金與醫療期中的法律知識要點與風險防控
  1.社保常見問題7問
  2.住房公積金常見問題14問
  3.醫療期常見問題9問
  4.單位有權要求員工到指定醫院就診嗎
  5.病假和醫療期有什麼聯繫與區別
  6.如何確定醫療期
第六章  工傷保險法律實務中的法律知識要點與風險防控
  1.工傷費用
  2.工傷停工留薪期的10個法律問題
  3.工作原因導致的腰椎病、頸椎病、視力下降算不算T傷
  4.爭議工傷6種
  5.T傷處理的全部程序指引
  6.詳解48小時內搶救無效死亡視同工傷
第七章  保密、競業限制與競業禁止中的法律知識要點與風險防控
  1.保密與競業限制有什麼不同
  2.競業限制與競業禁止的區別
  3.競業限制常見問題5問
  4.把工資的一部分作為競業補償是否有效？期權方式呢
  5.競業限制實務建議
  6.如何權衡勞動合同期限與培訓服務期限的輕重緩急並有效應對

  違約金的支付問題
第八章  產假、生育津貼與「三期」女職工的管理中的法律知識要點與風險防控
  1.違反女職工勞動禁忌相關規定的法律責任
  2.「三期」期間必須享受的假期有哪些
  3.如何發放產假_T資
  4.如何發放「三期」期問T資
  5.生育津貼的計算與支付
  6.女職工退休年齡的認定與勞動合同解除
第九章  年休假與法定節假日中的法律知識要點與風險防控
  1.年休假的享受條件「連續工作一年以上的」中的「一年以上」如何理解？如何核定
  2.職工依法不能享受年休假的情形有哪些
  3.常見問題12問
  4.法定節假日的具體放假情況是如何規定的
  5.哪些假期遇到法定節假日順延
  6.調休和補休有什麼差別
第十章  規章制度與《員工手冊》中的法律知識要點與風險防控
  1.規章制度應當如何制定及如何達致協商程序
  2.規章制度公示告知的7種方式
  3.嚴重違反規章制度的勞動合同解除操作流程
  4.規章制度8大硬傷
  5.企業可以對員工進行罰款嗎
  6.《員工手冊》中常見的10大員工簽字也無效的條款
第十一章  工會與職工代表大會中的法律知識要點與風險防控
  1.工會的組建程序
  2.工會對企業具有的巨大而不可替代的兩大現實作用與影響
  3.未建立工會的，單方解除勞動合同時是否需要通知_丁會
  4.越級通知工會，影響勞動關係解除的合法性嗎
  5.職工代表大會在替代工會職能中的兩次例外
  6.如何組建職工代表大會
第十二章  勞務派遣中的法律知識要點與風險防控
  1.勞務派遣單位與用_[單位的勞務派遣協議應當包括哪些內容
  2.勞動者有哪些情形用工單位可以將其退回，且勞務派遣單位亦可解除勞動合同
  3.在哪些情形下，用工單位不得依據客觀情況發生重大變化及以經濟性裁員為由退回勞動者
  4.常見問題10問
  5.勞動者履行工作職責時因過錯給用人單位造成損失，用人單位
  請求賠償能否獲得支持
  6.勞務派遣協議終止後繼續留用或退工的法律責任認定
第十三章  無固定期限勞動合同中的法律知識要點與風險防控
  1.如何理解「連續工作滿十年，應當訂立無同定期限勞動合同」
  2.什麼樣的情形下，可以解除無同定期限勞動合同
  3.常見問題7問
  4.二次合同期滿時，單位是否需要主動通知勞動者有權簽訂無同定期限勞動合同
  5.續訂無同定期限勞動合同是否需要協商一致
  6.連續工作滿十年未簽「無同定期限勞動合同」，用人單位應該賠償嗎
第十四章  非全日制用工、實習生、混同／關影共享用工中的法律知識要點與風險防控
  1.如何與「臨時工」簽訂用工合同
  2.非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應對措施
  3.實習／勤工助學與勞動關係的認定
  4.何謂「混同用工／關聯用工」？其勞動關係如何認定
  5.關於混同用工／關聯用工的風險提示及合規建議

  6.人社部共享用工新規10大亮點
第十五章  「勸退」「清工齡」「自動離職」與「末位淘汰」中的法律知識要點與風險防控
  1.「勸退」有什麼法律風險
  2.「清工齡」
  3.如何正確理解「自動離職」的含義及其法律屬性
  4.近年來，各地協商一致解除勞動合同案件大幅增加的根本原因是什麼
  5.企業中海量存在的「自動離職」員工隱藏著哪些巨大的法律風險如何應對
  6.「末位淘汰」的重大風險
第十六章  「問題員工」的界定與處理技巧中的法律知識要點與風險防控
  1.「嚴重失職」「營私舞弊」的界定與處理
  2.企業反腐敗反舞弊調查中的9大禁區
  3.「違紀違規」的界定與處理
  4.「泡病假」的界定與處理
  5.應對「泡病假」8招
  6.「長期兩不找」人員的界定與處理
第十七章  調崗／調薪中的法律知識要點與風險防控
  1.調崗／調薪的相關法律依據
  2.《勞動合同法》規定的9種常見調崗情形
  3.最高院關於用人單位單方調崗／降薪必須同時具備的6種法定情形
  4.各地用人單位可以調崗／調薪的情形
  5.如何做到調崗／調薪能最大限度地降低企業法律風險
  6.調崗／調薪中的特別注意事項
第十八章  違紀違規與經濟補償／經濟賠償金中的法律知識要點與風險防控
  1.勞動紀律和規章制度的區別是什麼
  2.以嚴重違反勞動紀律為南解除勞動合同的審查重點
  3.如何應對勞動者否認違紀違規事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除／終止勞動合同通知書》
  4.出具／不出具《解除／終止勞動合同通知書》的風險及其應對
  5.員工離職時涉及的工作交接、社保轉移等8大疑難問題解決策略
  6.用人單位或勞動者主動提出協商一致解除勞動合同的補償及其操作技巧
第十九章  勞動合同的終止與解除中的法律知識要點與風險防控
  1.實踐巾常見的9個HR解除勞動合同的誤區
  2.停工停產的認定及工資支付原則
  3.如何以「生產經營發生嚴重閑難」為南進行裁員
  4.如何有效評估績效以及處理低績效員工
  5.協商一致解除勞動合同的經濟補償金能否低於法定標準
  6.勞動者勝訴率幾乎100％的10類案件
第二十章  最新《民法典》下的勞動合同管理中的法律知識要點與風險防控
  1.企業處理員工死亡事宜時，應該找誰談
  2.勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示
  3.企業如何妥善處理失蹤員工的勞動關係
  4.如何界定員工有「不當行為」
  5.「不當得利」規則在勞動爭議中的適用
  6.「自甘風險」規則在勞動爭議中的適用
第二十一章  勞動仲裁與訴訟技巧中的法律知識要點與風險防控
  1.勞動仲裁中的程序問題
  2.勞動仲裁中的實體問題
  3.勞動仲裁中的勞動合同爭議問題
  4.勞動仲裁中的勞動報酬爭議問題
  5.勞動仲裁中的社會保險爭議問題
  6.勞動仲裁中的勞動保護爭議問題

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