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中國企業培訓藍皮書(16)(精)/中國企業教育百強學術成果叢書

  • 作者：編者:陳奎偉//丁磊//何健|責編:王傑瓊
  • 出版社：中國宇航
  • ISBN：9787515924311
  • 出版日期：2024/09/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：449
人民幣：RMB 198 元      售價：元
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內容大鋼
    本書第一篇理論實踐篇深入釐清了創新型人才與新質生產力的內涵、特徵及兩者的內在邏輯關係，全面、深入分析了創新型人才培養賦能新質生產力發展面臨的機遇與挑戰，系統構建了促進新質生產力高質量發展的創新型人才培養體系，並探索了關鍵路徑與方法。本書第二篇創新成果篇收錄了來自中央企業、地方國企和優秀民營企業的典型案例，重點介紹了企業創新型人才培養賦能新質生產力發展的方式方法和人才培養創新舉措，為業界提供了寶貴的借鑒與參考。
作者介紹
編者:陳奎偉//丁磊//何健|責編:王傑瓊
目錄
第一篇  理論實踐篇——創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展
  第一章  緒論
    第一節  研究背景
    第二節  研究目的
    第三節  研究意義
  第二章  創新型人才與新質生產力
    第一節  創新型人才
      （一）基本概念
      （二）特徵與分類
    第二節  創新型人才培養
      （一）培養方式方法
      （二）培養路徑
      （三）培養過程
      （四）創新型人才政策梳理
    第三節  新質生產力
      （一）新質生產力相關理論
      （二）新質生產力的底層邏輯
      （三）新質生產力的「新」
      （四）新質生產力的「質」
    第四節  高質量發展
  第三章  創新型人才培養對新質生產力的作用價值
    第一節  科技創新、新質生產力與高質量發展的關係
    第二節  創新型人才對新質生產力的作用價值
    第三節  新質生產力對創新型人才要素分析
      （一）自主培養高層次創新型人才賦能科技創新
      （二）吸引與集聚全球頂尖創新型人才賦能人才集聚
      （三）深度進階融合人才鏈與「三鏈」賦能整體效能提升
  第四章  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展SWOT分析
    第一節  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的優勢分析
      （一）企業的重視和支持，為創新型人才培養提供堅實有力的基礎
      （二）培養體系的不斷完善，為創新型人才提供更加廣闊的舞台
      （三）創新型人才的集聚，為企業發展新質生產力注入新智力
    第二節  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的劣勢分析
      （一）實施成本較高，創新型人才培養需要長期規劃和持續推進
      （二）體制機制不完善，難以充分激發企業創新型人才活力
      （三）新形勢新要求，當前創新型人才能力素養未能完全匹配
    第三節  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的機會分析
      （一）實現高質量發展目標，企業發展新質生產力是必由之路
      （二）國家高度重視，從頂層設計層面明晰新質生產力的發展思路
      （三）打造「人才蓄水池」，人才強國戰略為新質生產力保駕護航
      （四）培育新質生產力，創新驅動發展戰略發揮創新第一動力作用
      （五）創新型人才培養目標清晰，與新質生產力人才需求相契合
    第四節  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的威脅分析
      （一）技術快速迭代，新質生產力對創新型人才能力要求越來越高
      （二）國外先進技術封鎖，創新型人才培養的難度不斷加大
      （三）人才培養不足，現階段對創新意識和創新精神重視不夠
      （四）人才梯隊建設不足，重點行業領域缺少創新型領軍人才
  第五章  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的案例分析
    第一節  某電力企業依托人才畫像技術助力企業發展新質生產力實踐案例
      （一）案例分析

      （二）案例小結
    第二節  某重工業企業創新型人才培養助力高質量發展實踐案例
      （一）案例分析
      （二）案例小結
  第六章  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的體系構建
    第一節  目標
    第二節  原則
      （一）堅持黨的全面領導、戰略引領原則
      （二）堅持分層分類培養、頂層策劃原則
      （三）堅持持續價值創造、對標一流原則
      （四）堅持不斷改革創新、注重實效原則
    第三節  新質生產力高質量發展對創新型人才的勝任素質要求
      （一）新質生產力高質量發展對創新型管理人才的勝任素質要求
      （二）新質生產力高質量發展對創新型技術人才的勝任素質要求
      （三）新質生產力高質量發展對創新型技能人才的勝任素質要求
    第四節  創新型人才培養的體系構建
      （一）創新型管理人才培養的內容體系構建
      （二）創新型技術人才培養的內容體系構建
      （三）創新型技能人才培養的內容體系構建
  第七章  創新型人才培養賦能新質生產力高質量發展的關鍵路徑方法
    第一節  明道——為賦能新質生產力高質量發展凝心鑄魂
      （一）強化思想政治建設
      （二）錨定人才培養目標
      （三）深挖人才培養需求
    第二節  循法——為賦能新質生產力高質量發展保駕護航
      （一）理順流程和管理機制
      （二）打通職業發展通道
    第三節  御術——為賦能新質生產力高質量發展驅動引擎
      （一）優化人才培養結構
      （二）培養高端智力資本
      （三）教育與產業深度融合
    第四節  精器——為賦能新質生產力高質量發展添磚加瓦
      （一）加強基礎設施建設
      （二）借助各類信息平台
      （三）加大外部人才合作
    第五節  順勢——為賦能新質生產力高質量發展謀篇布局
      （一）緊跟國家最新要求與政策
      （二）打造創新文化氛圍
      （三）建立學習型組織
  第八章  小結
第二篇  創新成果篇
  航天黨性教育體系建設的研究及實踐
  基於典型工作場景的幹部案例培訓體系構建與實踐
  培訓設計體系與運營體系的優化與重構
  內生型企業網路安全實戰人才培養創新與實踐
  提升基層黨組織書記培訓質效促動銀行黨業融合常態化的探索與研究
  以問題為導向的「USSS」課程開發模式的探索與研究
  大型鋼鐵企業以新時代「人才強企」戰略為指引的高技能人才隊伍培養與建設
  牢記囑托堅定信念踔厲奮發再創佳績——學習貫徹習近平總書記視察勝利油田重要指示精神專題教學案例
  構建「1+3+6+N」立體工作模式推動黨員教育培訓體系化建設研究

  創新積分之旅——打造高效企業培訓新生態
  加強優秀年輕幹部隊伍梯次化培養建設堪當民族復興重任的中央企業——高素質幹部隊伍的實踐與思考
  以典型標桿成長經驗為核心的卓越藍領分層培養體系建設
  青藍「四三二一」培養計劃體系
  新型研發機構新員工創新培養方案
  中國石油煉化企業員工心理健康服務「心」模式建構與實踐
  構建四級領導人才高地  以高質量發展為導向的創新培訓體系實施策略
  以行動促進學習  以實踐發展人才
  創新技能人才培養新模式鑄就企業發展核心競爭力
  三大人才培養工程  鑄就人才發展新篇章
  基於「333」模式的廣西電網有限責任公司幹部培訓體系構建
  高技能人才隊伍建設七種武器
  航天企業高技能人才培養體系的構建與實施
  創新訓戰結合進階式黨建培訓模式全力打造鐵軍賦能「大熔爐」
  基於員工全職業生涯路徑的學習發展體系建設實踐
  以「數字人才培養工程」的建立與實施，探索數字化人才培養新路徑
  以職業技能競賽為依托的技能人才隊伍建設探索與實踐
  基於「一人一事思想政治工作」的培訓體系建設
  創新安全教育模式在央企黨校的應用研究——以核工業黨校2024年春季學期局級幹部進修班為例

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