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油氣企業人才強企戰略管理

作者：曹強//王良錦//辜穗//張浩淼//歐陽清華|責編:魏佳妮
出版社：石油工業
ISBN：9787518368631

出版日期：2024/06/01
裝幀：平裝
頁數：197

人民幣：RMB 79 元售價：元

內容大鋼

本書採用文獻調研、現場調研、定量定性分析、模擬分析、實證評估等方法，按照理論研究—方法研究—應用研究的邏輯架構，對油氣企業人才強企戰略管理理論與實踐進行深入研究。在油氣企業人才發展戰略環境分析基礎上，構建油氣企業人才強企戰略管理模型，設計油氣企業人才強企戰略管理機制，創新了戰略績效視角下油氣科技創新人才價值溯源分成評估方法並實證，為促進形成與油氣企業創新發展相適應的人才隊伍階梯式發展格局和與人才價值貢獻相匹配的評估機制提供依據，為深化人才發展體制機制改革、促進人才要素有序流動、加快建設油氣創新人才高地提供科學依據與決策支持。
本書適用於石油、天然氣行業管理者與從業者閱讀，適用於大型國有企業乃至能源行業推進人才創新發展的相關部門與人員閱讀。

作者介紹

曹強//王良錦//辜穗//張浩淼//歐陽清華|責編:魏佳妮

第一章  國內外人才發展戰略管理進展與啟示
  第一節  人才發展戰略理論研究進展
  第二節  國外關於人才發展的戰略部署與典型做法
  第三節  我國關於人才發展的戰略部署與經驗啟示
  第四節  國內外代表性油氣企業關於人才發展戰略的主要做法與經驗
第二章  油氣企業人才發展戰略環境分析
  第一節  優勢分析
  第二節  劣勢分析
  第三節  機會分析
  第四節  威脅分析
第三章  油氣企業人才強企戰略管理模型構建
  第一節  戰略管理驅動油氣企業人才強企內生邏輯
  第二節  模型結構設計與主要內容
  第三節  人才強企戰略管理實施路徑
第四章  油氣企業人才強企戰略管理機制設計
  第一節  機制設計的依據與思路
  第二節  「生才」機制
  第三節  「聚才」機制
  第四節  「理才」機制
  第五節  「用才」機制
第五章  油氣科技創新人才價值溯源分成評估
  第一節  生產全要素驅動與人才價值創造
  第二節  油氣科技創新人才價值溯源分成評估模型構建
  第三節  指標體系與參數選設
  第四節  評估實證
第六章  油氣企業人才強企戰略管理實踐成效
  ——以西南油氣田為例
  第一節  黨建引領人才保障作用充分發揮
  第二節  組織體系優化對人才價值提升的推動作用充分發揮
  第三節  打造一支結構合理擔當作為的幹部人才隊伍
  第四節  打造一支高素質專業化的專業技術人才隊伍
  第五節  打造一支本領紮實能力過硬的技能人才隊伍
參考文獻

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