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培訓與開發(2022年版四川省高等教育自學考試教材)/人力資源管理叢書

  • 作者：編者:沙治慧//楊帆|責編:梁勝
  • 出版社：四川大學
  • ISBN：9787569059151
  • 出版日期：2024/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：324
人民幣：RMB 84 元      售價：元
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內容大鋼
    員工的培訓與開發，是現代人力資源體系的核心部分。做好員工的培訓與開發，不斷提升員工的素質和能力，既是組織管理的出發點，也是組織管理的落腳點。本書對人力資源管理的一項重要職能——培訓與開發進行了系統闡述，詳細介紹了培訓與開發的基本概念與內容、培訓中的學習原理、培訓需求分析、培訓與開發方案設計與實施、培訓方法、基於不同對象的培訓開發、培訓開發成果的轉化、培訓效果評估、職業生涯管理、互聯網時代下的培訓等內容。本書特別注重理論與實踐的結合，用大量的圖和表使知識和技能直觀化，便於讀者運用；注重介紹最新的前沿動態，引導讀者進行深度思考。
作者介紹
編者:沙治慧//楊帆|責編:梁勝
目錄
第一章  培訓與開發概論
  第一節  培訓與開發的基本內涵
  第二節  培訓與開發的歷史回顧與新趨勢
  第三節  戰略性培訓與開發
第二章  培訓中的學習理論
  第一節  學習的基本內涵
  第二節  基本學習理論
  第三節  現代學習理論在培訓中的應用
第三章  培訓需求分析
  第一節  培訓需求分析概述
  第二節  培訓需求分析內容
  第三節  培訓需求分析的程序
  第四節  培訓需求分析方法
  第五節  培訓需求分析成果
第四章  培訓與開發計劃設計
  第一節  制定員工培訓與開發計劃的依據
  第二節  培訓與開發計劃設計的原則
  第三節  培訓與開發計劃的類型
  第四節  培訓與開發計劃的內容
  第五節  制定培訓與開發計劃的步驟
第五章  培訓與開發實施
  第一節  培訓實施前的準備工作
  第二節  培訓的組織工作
  第三節  培訓后的工作
  第四節  培訓外包
  第五節  培訓與開發實施的影響因素
第六章  培訓方法
  第一節  培訓方法概述
  第二節  在職培訓方法
  第三節  脫產培訓方法
  第四節  培訓方法的選擇
第七章  培訓效果評估
  第一節  培訓效果評估概述
  第二節  培訓效果評估數據收集和分析方法
  第三節  培訓效果評估模型
  第四節  培訓效果評估方案設計
第八章  員工分類培訓與開發
  第一節  培訓與開發的對象分類
  第二節  新員工導向培訓
  第三節  管理人員的培訓與開發
  第四節  技術人員的培訓與開發
  第五節  銷售人員的培訓與開發
第九章  培訓開發成果的轉化
  第一節  培訓開發成果轉化概述
  第二節  培訓開發成果轉化的相關理論
  第三節  培訓開發成果轉化的影響因素
  第四節  培訓開發成果轉化方法
第十章  職業生涯管理
  第一節  職業生涯管理概述
  第二節  職業生涯管理基本理論

  第三節  員工個人職業生涯管理
  第四節  組織職業生涯管理
第十一章  互聯網時代下的數字化培訓
  第一節  互聯網時代下數字化培訓概述
  第二節  多媒體在培訓中的運用
  第三節  以電腦為基礎的培訓
  第四節  E—Learning
  第五節  數字化培訓的有效性
參考文獻
培訓與開發大綱

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