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員工持股計劃實施動機及後果研究/成都大學文明互鑒與一帶一路研究中心學術叢書

作者：郭范勇|責編:黨旺旺|總主編:楊玉華
出版社：中國社科
ISBN：9787522741864

出版日期：2024/10/01
裝幀：平裝
頁數：190

人民幣：RMB 78 元售價：元

內容大鋼

員工持股與混合所有制是國企改革的重要組成部分，員工持股被視為我國進行國有企業混合所有制改革的一個切入點。本書利用我國上市公司新時期員工持股公告數據對其實施效果和動機給出一個綜合性的評估。研究發現，我國新時期員工持股主要出於非激勵動機而推行的，這也導致其不能顯著提升公司價值。本書的研究成果可以為員工持股計劃的監管提供政策依據和建議；同時也能給正在推行員工持股的上市公司提供一些指導。本書豐富了我國上市公司委託代理理論相關領域的研究，具有一定的理論意義。

作者介紹

郭范勇|責編:黨旺旺|總主編:楊玉華
郭范勇，上海財經大學金融學博士，成都大學講師，主要致力於資產定價、資本市場以及公司治理等領域的研究。近年來在《中國管理科學》《財經科學》、International Journal of Economics and Finance、 Science of the Total Environment等國內外期刊發表論文十余篇。參與國家級課題2項、省部級課題2項。

第一章  導論
  第一節  員工持股計劃相關概念及制度背景
  第二節  主要貢獻
第二章  文獻綜述與理論分析
  第一節  員工持股相關理論分析與文獻綜述
  第二節  利益侵佔相關文獻綜述
第三章  控股股東股權質押與員工持股計劃
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  數據說明和研究設計
  第三節  實證結果及分析
  第四節  進一步研究
  第五節  本章小結
第四章  員工持股計劃與大股東減持
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  數據說明與研究設計
  第三節  實證結果及分析
  第四節  進一步研究
  第五節  穩健性檢驗
  第六節  本章小結
第五章  員工持股計劃對公司價值的影響
  第一節  理論分析與研究假設
  第二節  研究設計
  第三節  實證結果及分析
  第四節  進一步研究
  第五節  本章小結
第六章  總結與展望
  第一節  主要結論
  第二節  政策建議
  第三節  研究展望
參考文獻
後記

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