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企業人力資本與財務報告舞弊防範(員工雇傭視角)

  • 作者：崔毓佳|責編:任愛清
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509698372
  • 出版日期：2024/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：172
人民幣：RMB 88 元      售價：元
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內容大鋼
    本書在系統地綜述國內外相關研究成果的基礎上，基於現代人力資本理論，結合局部均衡分析與大樣本實證分析，從員工雇傭的視角討論企業人力資本對財務報告舞弊的防範作用，以此探究會計信息與勞動力市場之間的互動。具體來說，利用我國A股上市公司數據，本書首先揭示了財務報告舞弊曝光對企業人力資本可能造成的損害。在此基礎上，本書研究了企業人力資本對財務報告舞弊產生的防範作用。進而，本書考察了企業人力資本通過對高質量審計師選擇帶來積極影響從而防範財務報告舞弊的發生。
作者介紹
崔毓佳|責編:任愛清
    崔毓佳，博士，北京理工大學助理教授，碩士生導師，特別副研究員。畢業於中國人民大學，研究方向為會計與資本市場、會計與勞動力市場、智能財務。
目錄
第一章  導論
  第一節  研究背景與研究意義
    一、研究背景
    二、研究意義
  第二節  研究內容與研究方法
    一、研究內容
    二、研究框架與結構安排
    三、研究方法
  第三節  主要創新點
第二章  文獻回顧與評述
  第一節  財務報告舞弊的經濟後果研究
    一、財務報告舞弊的一般機理
    二、財務報告舞弊的資本市場後果
    三、財務報告舞弊的產品市場後果
    四、財務報告舞弊的勞動力市場後果
  第二節  企業員工雇傭相關研究
    一、企業員工雇傭的影響因素
    二、企業員工雇傭的經濟後果
  第三節  人力資本理論研究
    一、現代人力資本理論的形成
    二、人力資本對企業的影響
  第四節  研究評述
第三章  制度背景
  第一節  我國人力資本建設的指導思想
  第二節  我國人力資本建設的具體措施
    一、社會保障與勞動保護
    二、教育改革與高校擴招
    三、各地人才引進政策
  第三節  中國上市公司員工雇傭情況描述性分析
    一、中國上市公司員工雇傭規模描述性分析
    二、中國上市公司員工學歷結構描述性分析
    三、中國上市公司員工薪酬描述性分析
第四章  基於局部均衡模型的理論分析
  第一節  概述
  第二節  局部均衡分析
    一、技術
    二、企業人力資本
    三、企業利潤最大化問題
    四、財務報告舞弊的局部均衡分析
  第三節  結論
第五章  財務報告舞弊曝光與人力資本損害
  第一節  概述
  第二節  理論推導與研究假設
  第三節  研究設計
    一、樣本選擇與數據來源
    二、變數與模型設計
    三、熵平衡匹配
  第四節  描述性統計
  第五節  實證分析結果
    一、主回歸

    二、橫截面分析：行業集中度分組回歸
    三、經濟後果檢驗；企業生產率
    四、經濟後果檢驗：企業創新
    五、穩健性檢驗：控制高管變更的影響
    六、穩健性檢驗：連續因變數及線性概率模型
    七、平行趨勢檢驗：財務報告舞弊曝光的動態分析
  第六節  研究結論
第六章  企業人力資本與財務報告舞弊防範
  第一節  概述
  第二節  理論推導與研究假設
  第三節  研究設計
    一、樣本選擇與數據來源
    二、變數與模型設計
  第四節  描述性統計
  第五節  實證分析結果
    一、主回歸
    二、工具變數回歸
    三、橫截面分析：高科技企業分組回歸
    四、橫截面分析：行業敏感性分組回歸
    五、穩健性檢驗：控制高管特徵的影響
    六、穩健性檢驗：線性概率模型
  第六節  研究結論
第七章  企業人力資本與高質量審計師選擇
  第一節  概述
  第二節  理論推導與研究假設
  第三節  研究設計
    一、樣本選擇與數據來源
    二、變數與模型設計
  第四節  描述性統計
  第五節  實證分析結果
    一、主回歸
    二、工具變數回歸
    三、橫截面分析：行業敏感性分組回歸Ⅰ
    四、橫截面分析：行業敏感性分組回歸Ⅱ
    五、穩健性檢驗：控制高管特徵的影響
    六、穩健性檢驗：線性概率模型
  第六節  研究結論
第八章  結語
  第一節  研究結論
  第二節  政策啟示與建議
  第三節  研究貢獻
  第四節  研究局限與未來研究展望
參考文獻
後記

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