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人力資源管理(技術與方法第2版21世紀經濟與管理規劃教材普通高等教育十一五國家級規劃教材)/人力資源管理系列

  • 作者：編者:周文成|責編:周瑩//劉冬寒
  • 出版社：北京大學
  • ISBN：9787301337974
  • 出版日期：2024/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：416
人民幣：RMB 76 元      售價：元
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內容大鋼
    本書為中國大學慕課「人力資源管理」的配套教材，全書從戰略性人力資源管理視角出發，著力闡述較為前沿、較為重要的人力資源管理理論，重點介紹人力資源管理各職能領域內的實用技術與方法，包括組織設計、職位分析、人力資源規劃、招聘與甄選、績效管理等，並通過引導案例、討論案例等教學素材，展示所述人力資源管理技術與方法在管理實踐中的應用心得，以利於讀者深入理解與掌握當代人力資源管理理論、技術和方法。
    本書既可作為高等院校相關專業的本科生、研究生教材，也可供企事業單位的人力資源管理者，以及想獲取和更新人力資源管理理論、技術、方法等知識的讀者使用。
作者介紹
編者:周文成|責編:周瑩//劉冬寒
    周文成，教授，高級經濟師，南京大學管理學博士，美國密蘇里大學訪問學者。現任南京郵電大學組織與人力資源研究中心主任，兼任校教學督導、中國人力資源開發研究會常務理事、南京市江寧區政府特聘顧問。獲南京郵電大學教學名師獎，被評為南京郵電大學「最受歡迎的MBA任課老師」。講授的中國大學MOOC（慕課）「人力資源管理」，被評為江蘇省線上一流課程；指導的學生多次獲得各級別論文及科技創新獎。主要研究方向為人力資源管理、組織變革與財務報表分析。已為江蘇移動、浙江郵政、上海市統計局、南京市衛生健康委員會、溫州市人民銀行、內江高新技術產業開發區、揚州市機關事務管理局、鹽城市行政審批局、克拉瑪依市幹部研修班等單位承擔人力資源管理、組織變革、管理能力提升、高績效團隊建設、數字經濟發展與挑戰等內訓課程百余場。
目錄
第一章  人力資源管理概述
  第一節  人力資源管理基本概念
  第二節  人力資源管理的歷史發展與特徵
  第三節  人力資源管理部門責任及專業人員勝任素質
  第四節  現代人力資源管理的發展路徑
第二章  組織設計
  第一節  組織設計概述
  第二節  組織設計的方法
第三章  職位分析與工作設計
  第一節  職位分析概述
  第二節  職位分析的方法
  第三節  工作設計的方法
第四章  人力資源規劃
  第一節  人力資源戰略概述
  第二節  人力資源規劃概述
  第三節  人力資源需求預測
  第四節  人力資源供給預測
第五章  人力資源招聘與甄選
  第一節  人力資源招聘與甄選概述
  第二節  招聘的方法
  第三節  招聘方法評估
  第四節  甄選的技術與方法
第六章  績效管理
  第一節  績效管理概述
  第二節  績效考評的主要工具與技術
  第三節  實施績效管理的常見問題及實施關鍵
第七章  薪酬管理
  第一節  薪酬管理概述
  第二節  薪酬結構的設計方法
  第三節  職位薪酬體系的設計方法
  第四節  以任職者為基礎的薪酬體系設計
  第五節  績效獎勵計劃
  第六節  特殊（典型）員工群體的薪酬設計
第八章  福利管理
  第一節  福利概述
  第二節  法定福利
  第三節  其他補充福利
  第四節  彈性福利計劃
  第五節  福利管理
第九章  員工培訓
  第一節  培訓概述
  第二節  培訓項目設計
  第三節  培訓的方法與技術
第十章  職業生涯管理
  第一節  職業生涯管理概述
  第二節  職業生涯管理過程
  第三節  組織職業生涯管理
  第四節  職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略
第十一章  人力資源管理信息化
  第一節  人力資源管理信息化概述

  第二節  e-HR系統的功能模塊
  第三節  人力資源管理信息化的規劃與實施
參考文獻
後記

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