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人力資源管理與企業發展研究

  • 作者：編者:劉劍//胡玉婷//張國暉|責編:喬雙瑩
  • 出版社：延邊大學
  • ISBN：9787230069205
  • 出版日期：2024/07/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：288
人民幣：RMB 90 元      售價：元
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內容大鋼
    該書詳細闡述了人力資源管理在企業發展中的關鍵作用，以及如何通過人力資源管理實踐來支持企業戰略的制定和實施。書中還對當前人力資源管理與企業發展面臨的挑戰進行了深入剖析，並提出了相應的應對策略和建議。
    本書為讀者提供了全面而深入的人力資源管理與企業發展的研究視角和實踐指導，對於從事人力資源管理和企業規劃的專業人士具有參考價值和指導意義。
作者介紹
編者:劉劍//胡玉婷//張國暉|責編:喬雙瑩
目錄
第一章  人力資源與人力資源管理
  第一節  人力資源概述
  第二節  人力資源管理的目標和內容
  第三節  人力資源管理的意義和原則
第二章  人力資源規劃與人力資源戰略
  第一節  人力資源規劃原理與實踐
  第二節  人力資源戰略概述
  第三節  人力資源戰略的總體設計
第三章  員工的招聘、錄用與培訓
  第一節  員工的招聘
  第二節  員工的錄用
  第三節  員工的培訓
第四章  職業生涯管理
  第一節  職業生涯管理的目的和作用
  第二節  個人職業生涯管理與優化
  第三節  組織職業生涯管理與優化
第五章  績效管理
  第一節  績效管理概述
  第二節  績效管理的流程
  第三節  績效考評方法
第六章  薪酬及福利管理
  第一節  薪酬與薪酬管理
  第二節  薪酬設計
  第三節  員工福利
第七章  勞動關係管理
  第一節  勞動關係的基本理論
  第二節  勞動爭議處理
第八章  企業發展戰略
  第一節  一體化戰略
  第二節  多元化戰略
  第三節  併購戰略
  第四節  虛擬經營戰略
第九章  人力資源管理職能的戰略轉型與優化
  第一節  人力資源管理職能的戰略轉型
  第二節  人力資源管理職能的優化
第十章  人力資源管理中的領導者觀念
  第一節  領導者的權威觀與人員能動性
  第二節  領導者的人才觀與隊伍素質
  第三節  領導者的價值觀與組織文化
第十一章  企業職業經理人制度與契約化管理探索
  第一節  職業經理人制度概述
  第二節  企業契約化管理髮展歷程
  第三節  企業推行職業經理人制度與契約化管理的具體策略
參考文獻

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