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全球化進程中公司治理與政府治理變革

  • 作者：陳捷//王薇羽//謝顯美//劉東|責編:尚來彬
  • 出版社：同濟大學
  • ISBN：9787576506938
  • 出版日期：2024/06/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：300
人民幣：RMB 98 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以「全球化進程中公司治理與政府治理變革」為主題，共收錄了四篇文章，內容涉及在當前全球化進程中公司治理和相關政策變革的實踐，綜合了理論分析、實證研究、案例研究和調研訪談等多種研究方法，運用會計、組織管理、工程管理等多個交叉學科的理論，為提升公司及政府治理水平、改善項目績效提供理論依據和經驗證據，對後續企業和政府的發展與變革具有重要的借鑒意義。
作者介紹
陳捷//王薇羽//謝顯美//劉東|責編:尚來彬
目錄
前言
第一篇  德必集團管理者領導勝任力評估及提升研究
  第1章  緒論
    1.1  研究背景
    1.2  研究目的及意義
    1.3  研究方法
    1.4  研究內容和框架
  第2章  相關理論概述
    2.1  領導力相關理論
    2.2  勝任力模型理論
    2.3  領導勝任力評估理論
    2.4  領導勝任力提升理論
  第3章  德必集團組織發展現狀
    3.1  德必集團介紹
    3.2  德必集團業務挑戰及發展戰略
    3.3  德必集團領導勝任力現狀
  第4章  德必集團領導勝任力模型的構建
    4.1  領導勝任力建模的前期調研與分析
    4.2  領導勝任力模型的初步形成
    4.3  領導勝任力模型的優化與確定
  第5章  德必集團領導勝任力評估
    5.1  德必集團管理團隊領導勝任力測評
    5.2  德必集團領導勝任力測評結果分析
  第6章  德必集團領導者培養方案
    6.1  領導者培養目標
    6.2  領導勝任力培養方案主要方法
  第7章  結論
    7.1  研究結論
    7.2  貢獻與不足
  參考文獻
  附錄A  德必集團總監級領導勝任力模型構建訪談提綱
  附錄B  德必集團總監級領導勝任力模型調研問卷
  附錄C  德必集團總監級領導勝任力行為描述
第二篇  資本市場開放能提升高管薪酬契約的有效性嗎——基於「滬港通」交易制度的准自然實驗
  第1章  緒論
    1.1  研究背景及意義
    1.2  研究內容及方法
    1.3  本文的創新點
  第2章  理論基礎與文獻綜述
    2.1  相關概念界定
    2.2  理論基礎
    2.3  文獻綜述
  第3章  理論分析與研究假設
    3.1  資本市場開放與高管薪酬契約有效性
    3.2  影響機制分析
  第4章  實證研究設計
    4.1  樣本選擇與數據來源
    4.2  變數定義與模型設計
  第5章  實證檢驗
    5.1  描述性統計

    5.2  變數間的相關性分析
    5.3  多元回歸分析
    5.4  影響機制分析
    5.5  穩健性檢驗
  第6章  研究結論與政策建議
    6.1  研究結論
    6.2  思考與建議
    6.3  不足與展望
  參考文獻
第三篇  CHINT公司生產主管培訓遷移影響因素與促進策略研究
  第1章  緒論
    1.1  研究背景
    1.2  研究目的與意義
    1.3  研究內容及方法
  第2章  文獻綜述
    2.1  培訓的概念
    2.2  培訓遷移的概念
    2.3  培訓遷移模型
  第3章  CHINT公司人力資源與培訓現狀
    3.1  CHINT公司人力資源現狀
    3.2  CHINT公司培訓現狀
    3.3  CHINT公司生產主管培訓存在的問題
  第4章  CHINT公司生產主管培訓遷移影響因素調查分析
    4.1  調查的目的與方式
    4.2  調查問卷設計與實施
    4.3  運用新知識和新技術的能力影響分析
    4.4  運用新知識和新技術的動機影響分析
    4.5  工作環境支持影響分析
    4.6  個人特質影響分析
    4.7  影響因素綜合分析
  第5章  CHINT公司生產主管培訓遷移促進策略
    5.1  應用新知識和技術能力維度的促進策略
    5.2  應用新知識和技術的動機維度促進策略
    5.3  工作環境支持維度的促進策略
    5.4  個人特質維度促進策略
  第6章  研究總結
    6.1  研究結論
    6.2  不足與展望
  參考文獻
  附錄A  Holton培訓遷移量表提問簡表
  附錄B  CHINT公司雛鷹訓練營培訓安排
  附錄C  CHINT公司飛鷹、藍鷹訓練營選拔條件與課程設置
  附錄D  生產主管培訓遷移訪談提綱
  附錄E  CHINT公司生產主管培訓遷移調查問卷
第四篇  綜合交通樞紐一體化形成機理研究
  第1章  緒論
    1.1  研究背景及問題提出
    1.2  研究內容和意義
    1.3  研究方法和技術路線
  第2章  文獻綜述及理論基礎

    2.1  國內外研究綜述
    2.2  委託代理理論
    2.3  組織制度理論
  第3章  大型建設工程政府治理理論框架構建
    3.1  大型建設工程政府治理內涵及其特徵
    3.2  大型建設工程政府治理結構分析
    3.3  大型建設工程政府治理機制研究
    3.4  大型建設工程政府治理理論概念框架
  第4章  大型建設工程政府治理核心內涵要素體系建立
    4.1  核心內涵要素體系建立的方法概述
    4.2  數據收集
    4.3  數據分析及結果
    4.4  大型建設工程政府治理核心內涵要素體系建立
  第5章  政府治理對項目管理績效的改善機制研究
    5.1  研究假設和理論模型建立
    5.2  問卷設計和描述性統計
    5.3  實證分析過程
    5.4  政府治理對項目管理績效改善的實施策略
  第6章  北京大興國際機場工程政府治理實踐
    6.1  案例簡介
    6.2  政府治理機制分析
    6.3  政府治理對項目管理績效的改善作用
  第7章  結論與展望
    7.1  研究結論
    7.2  研究不足及展望
  參考文獻
附錄  調查問卷

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