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南大商學評論(63)

  • 作者：編者:劉志彪|責編:喬倩穎
  • 出版社：經濟管理
  • ISBN：9787509697269
  • 出版日期：2024/05/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：220
人民幣：RMB 50 元      售價：元
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內容大鋼
    《南大商學評論》是由南京大學商學院主辦的經濟學、管理學類非連續的學術刊物。創刊以來，以其規範、嚴密、紮實的研究風格受到國內外學者的高度評價，2012年被中國社會科學研究評價中心評入CSSCI來源刊物。《南大商學評論》立足於中國經濟轉型和發展實踐，提倡從中國經濟管理的實踐中發現問題、提煉問題、分析問題和解決問題。
    本期為《南大商學評論》第63輯，包括經濟類論文4篇，包括《作為社會發展之動力源的分工》等，管理類論文6篇，包括《人-組織匹配視角下職業生涯管理對員工幸福感的影響研究》等。
作者介紹
編者:劉志彪|責編:喬倩穎
目錄
政府間轉移支付、縣域城鎮化與教育供給
「減輕稅負」還是「過度保護」？——增值稅納稅人身份與小微企業成長
金融科技與影子銀行——基於我國152家商業銀行的經驗證據
作為社會發展之動力源的分工——分工理論何以式微？如何復興？
「位高難副」：高位者地位不一致如何影響企業團隊創新績效？——一個有調節的中介作用模型的構建與檢驗
企業數字化轉型抑制了高管超額薪酬？
家庭財務壓力對一線員工顧客服務主動性行為的影響機制
合法性危機下跨國公司人力資源本土化策略及其動態演進研究——基於愛菊糧油集團的案例研究
員工「不遺餘力」還是「情緒耗竭」？——基於差序式領導的「雙刃劍」效應研究
人-組織匹配視角下職業生涯管理對員工幸福感的影響研究

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