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勞動科學導論

  • 作者：編者:盛亦男|責編:薛曉紅
  • 出版社：首都經貿
  • ISBN：9787563836512
  • 出版日期：2024/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：278
人民幣：RMB 45 元      售價：元
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內容大鋼
    本書內容包含人口學、人力資源管理、人才學三大篇章。人口學篇章內容包括人口學導論、人口生育、人口死亡與人口結構、人口遷移與流動、人口老齡化、勞動力就業、人口質量與人力資本，人力資源管理篇章包括招聘與甄選、培訓和開發、績效管理、薪酬管理、員工關係、職業生涯規劃，人才學篇章包括什麼是人才和人才學、人才發展戰略、人才制度與政策、人才開發與評價、人才流動與競爭。
    本書內容豐富、貼近現實，既介紹了專業基本理論知識，又結合了大量的案例進行通俗易懂的講解，所涵蓋的專業知識內容橫跨人口學、人力資源管理和人才學。本書可以作為經管類本科和研究生專業的通識教材，也可以作為相關部門和企事業單位的培訓教材。
作者介紹
編者:盛亦男|責編:薛曉紅
    盛亦男，女，漢族，2013年畢業於中國人民大學，獲理論經濟學博士學位。現為首都經濟貿易大學人口經濟研究所講師，主要研究領域為人口經濟學、人口流動與遷移。目前已公開發表學術論文十余篇；主持國家社會科學基金青年項目、中國博士后科學基金(一等資助)，獲得「第六屆人口科學優秀成果獎論文二等獎」、教育部學術新人獎、國家獎學金等成果獎勵；合著《家庭幸福與政策支持》《首都人口增長與政策模擬》兩部；作為課題主要參與者完成多項省部級課題。主講「人才統計與計量方法」等課程。
目錄
第一章  人口學導論
  第一節  人口學科體系概述
  第二節  人口學的形成和發展
  第三節  人口學的研究方法概述
第二章  人口生育
  第一節  人口生育概念與指標
  第二節  生育度量指標
  第三節  人口生育理論
第三章  人口死亡與人口結構
  第一節  死亡的概念與內涵
  第二節  人口再生產與人口轉變理論
  第三節  人口結構
第四章  人口遷移與流動
  第一節  人口遷移與流動的概念與分類
  第二節  人口遷移理論
  第三節  人口遷移與流動的影響因素
第五章  人口老齡化
  第一節  人口老齡化的基本概念
  第二節  人口老齡化的原因與後果
  第三節  應對人口老齡化的社會政策
第六章  勞動力就業
  第一節  勞動年齡人口、勞動力人口與就業人口
  第二節  就業與失業的相關概念
  第三節  勞動力就業的相關理論
  第四節  失業的類型及成因
  第五節  新質生產力與高質量充分就業
第七章  人口質量與人力資本
  第一節  人口質量
  第二節  人力資本的含義與特點
  第三節  人力資本相關理論
  第四節  人力資本投資
  第五節  教育投資分析
第八章  人力資源管理概述與招聘甄選
  第一節  人力資源管理概述
  第二節  員工招聘概述
  第三節  多元化的招聘渠道
  第四節  奇招百出的甄選工具
第九章  培訓和開發
  第一節  培訓和開發概述
  第二節  培訓管理活動
  第三節  培訓方法
第十章  績效管理
  第一節  績效管理概述
  第二節  績效導向：從目標到行動
  第三節  績效賦能：從組織到個人
  第四節  案例分析
第十一章  薪酬管理
  第一節  薪酬管理概述
  第二節  薪酬設計：職位價值導向
  第三節  薪酬激勵：驅動員工創新

  第四節  案例分析
  第五節  薪酬外部競爭性：薪酬調查的應用
第十二章  員工關係
  第一節  員工關係概述
  第二節  員工關係管理的重要性
  第三節  無邊界生涯下的員工關係管理
  第四節  案例分析
第十三章  職業生涯規劃
  第一節  職業生涯規劃概述
  第二節  職業生涯規劃的理論及意義
  第三節  「出謀劃策」數字時代的職業生涯規劃
  第四節  案例分析
第十四章  什麼是人才和人才學？
  第一節  人才的定義
  第二節  人才學的定義、研究對象、研究內容和理論體系
  第三節  人才學的發展史、研究視角和研究方法
第十五章  人才發展戰略
  第一節  國家人才發展戰略
  第二節  人才強國戰略的背景
  第三節  人才強國戰略的內涵
  第四節  人才強國戰略的實施
第十六章  人才制度與政策
  第一節  我國人才發展體制機制改革歷程
  第二節  我國區域人才政策環境分析
第十七章  人才開發與評價
  第一節  人才開發
  第二節  人才評價
第十八章  人才流動與競爭
  第一節  人才流動
  第二節  人才競爭的危與機
  第三節  應對人才競爭的策略
參考文獻

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