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培訓效果評估(精)

  • 作者：肖海燕//朱春雷|責編:李楚妍
  • 出版社：電子工業
  • ISBN：9787121485480
  • 出版日期：2024/09/01
  • 裝幀：精裝
  • 頁數：291
人民幣：RMB 79 元      售價：元
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內容大鋼
    本書通過澄清評估、培訓評估、培訓效果評估三者的概念以及三者之間的關係作為引子，以人的四種根能力以及認知能力的四種類型及其認識過程為基石，說明培訓效果評估的三個測量內容：測量員工的技能勝任程度、分析績效與技能的關係、測算員工技能勝任的加速度。通過六個步驟開展培訓效果評估：製作員工技能的測量量表、選擇員工樣本、收集和預處理數據、描述和估計員工技能的特徵、檢驗員工技能提升的顯著性、建立績效與技能的關係模型。
作者介紹
肖海燕//朱春雷|責編:李楚妍
目錄
第一章  培訓效果評估的內涵
  第一節  培訓評估的對象、內容、原則和方法
  第二節  培訓效果評估的對象、內容、原則和方法
  本章總結
第二章  製作員工技能測量工具
  第一節  測量要素及測驗類型
  第二節  測量工具的信度與效度
  第三節  開發員工技能測量表
  本章總結
第三章  選擇員工樣本
  第一節  抽樣及樣本代表性
  第二節  簡單隨機抽樣
  第三節  系統抽樣
  第四節  分層隨機抽樣
  第五節  整群抽樣
  本章總結
第四章  收集和預處理數據
  第一節  收集數據
  第二節  預處理數據
  本章總結
第五章  描述和估計員工技能的特徵
  第一節  分析技能的集中趨勢
  第二節  分析技能的離散程度
  第三節  繪製技能的分佈形狀
  第四節  用樣本估計員工總體的均值
  本章總結
第六章  檢驗員工技能提升的顯著性
  第一節  技能差異假設檢驗及其顯著性
  第二節  配對樣本T檢驗
  第三節  獨立樣本T檢驗
  第四節  簡單方差分析
  本章總結
第七章  建立績效與技能的關係模型
  第一節  績效與技能的關係及其兩種分析方法
  第二節  相關分析
  第三節  一元線性回歸分析
  第四節  多元線性回歸分析
  第五節  曲線回歸分析和有序Logistic回歸分析
  第六節  構建培訓效果評估的三維模型
  本章總結
附錄
參考文獻
後記

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