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文化破局(解鎖組織成功的四股力量)

  • 作者：(美)馬里奧·穆薩//德里克·紐貝里//格雷格·厄本|責編:劉暢|譯者:任蓓蓓
  • 出版社：中國科學技術
  • ISBN：9787523608470
  • 出版日期：2024/09/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：211
人民幣：RMB 69 元      售價：元
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內容大鋼
    組織文化，這個看似無形卻力量無窮的元素，是組織適應變化、激發潛能、實現非凡成就的關鍵所在。作者通過深入淺出的論述，提出了一套經過實踐檢驗的模型，旨在幫助企業領導者和管理者識別並運用四大核心要素——願景、興趣、習慣、創新，來推動組織持續創新，保持競爭優勢。
    此外，書中配套的文化評估器可以幫助讀者診斷當前組織文化的健康狀況，明確改進的方向與策略，確保每一個變革措施都能精準落地，逐步構建起一個既有韌性又充滿活力的團隊。
作者介紹
(美)馬里奧·穆薩//德里克·紐貝里//格雷格·厄本|責編:劉暢|譯者:任蓓蓓
目錄
第一部分  法老、首席執行官與園丁
  第一章  法老與首席執行官：著眼于當下
  第二章  職場中的團體衝突：看透背後的組織構成圖
  第三章  園丁的信條：推動組織成功的四股力量
第二部分  文化中的四股力量
  第四章  展望未來：書寫你的團隊篇章
  第五章  聚焦成員：滿足興趣，開啟行動
  第六章  習慣之力：重塑規則
  第七章  蓬勃思想：培養創新靈感
第三部分  可持續發展之夢想
  第八章  謹慎的園丁：拔除雜草，培育野花
後記  首席執行官與夢想家
附錄  文化評估器
致謝

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