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搶人(數字時代如何快速吸納精準人才)

  • 作者：(美)芭芭拉·布魯諾|責編:徐鵬|譯者:姚述//謝名一
  • 出版社：北京聯合
  • ISBN：9787559677228
  • 出版日期：2024/08/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：234
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    在有限的時間內測評出一個人的綜合能力，無論是傳統媒體時代還是數字化時代，都是一項挑戰。
    數字化轉型對HR來說，到底意味著什麼？
    在未來相當長的一段時間內，人工智慧都還不能完全取代人的工作。面對紛繁複雜的系統和技術的更迭，現代招聘呈現兩個極端——只是掌握了技術的皮毛，但本質上還是過去那一套工作方法；招聘過程過於自動化，缺乏高質量大數據。所以目前人機共舞將是常態：既有需要利用技術來賦能招聘的工作，更有需要依賴於「人情味」來完成的工作。這也是本書的主旨——數字時代的優質招聘，需要高科技+高接觸來完成。
    本書以數字時代技術爆炸為背景，揭示不斷變化的技術進步如何影響溝通，進而影響招聘和人才獲取，強調HR如何在數字化的招聘過程中發揮關鍵性、不可取代的人工作用，精準獲取最優人才，並與人才建立終生合作關係。
作者介紹
(美)芭芭拉·布魯諾|責編:徐鵬|譯者:姚述//謝名一
    芭芭拉·布魯諾，30年資深人力資源專家，頂級培訓師，同時擁有非常豐富的銷售經驗。她創建了一個創新性的求職網站，同時創辦了兩家第三方招聘公司（Good AS Gold Training & HR Search），為美國和加拿大500多家招聘公司提供服務，其中包括多家世界著名組織：國際管理顧問有限公司（Management Recruiters International）、羅致恆富獵頭公司（Robert Half）等，總部位於美國克朗波音特。     另外，她每年會舉辦20余場大型人力資源活動及網路研討會，並提供內部培訓和咨詢，指導培訓了13個國家的25000名招聘人員。
目錄
序言
第1章  首先更新你的聘用流程
第2章  識別頂尖人才，展開有效溝通
第3章  通過面試獲得頂尖人才
第4章  與用人單位和候選人確定時間安排
第5章  發出會被接受的錄用通知
第6章  採取有效手段，減少意外發生
第7章  加強入職前後對候選人的關懷，爭取獲得舉薦人才
第8章  創建平衡的招聘方法
第9章  第三方招聘人員如何推銷自己的服務
後記

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