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經濟轉型視角下的人力資源管理

  • 作者：孫雪艷//原明毓//唐鵬中|責編:金鑫
  • 出版社：吉林人民
  • ISBN：9787206204647
  • 出版日期：2024/04/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：172
人民幣：RMB 58 元      售價：元
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內容大鋼
    本書以經濟轉型為視角，通過對人力資源管理多方面內容進行探討，讓人們對人力資源管理有了全新的認識。本書首先從人力資源管理的概述入手，對其基礎認知、內容體系與發展趨勢進行了闡述，其次對人力資源管理的系統設計與構建、戰略規劃以及獲取與再配置等方面展開了重點分析，同時又分別從績效管理和薪酬管理兩個方面論述了人力資源管理的薪酬體系，最後對網路經濟背景下的人力資源管理模式發展與創新進行了詳細探究。本書內容豐富、結構層次分明，理論邏輯思路清晰，既適合於相關專業人員和高等院校的學生了解參考，也適合於各類社會組織管理者尤其是人力資源管理工作者在工作實踐中借鑒和學習。
作者介紹
孫雪艷//原明毓//唐鵬中|責編:金鑫
目錄
第一章  人力資源管理概述
  第一節  人力資源
  第二節  人力資源管理的基礎認知
  第三節  多維視角下人力資源管理的內容體系
  第四節  多維視角下人力資源管理的發展趨勢
第二章  人力資源管理的系統設計與構建
  第一節  人力資源管理系統設計的依據
  第二節  人力資源管理系統構建的基點——組織與人
  第三節  戰略性人力資源管理系統的「10+1」職能模塊
  第四節  人力資源管理系統運行機制
第三章  人力資源戰略規劃
  第一節  人力資源戰略規劃的含義、功能與內容
  第二節  人才盤點
  第三節  人力資源戰略規劃的模式與模型
  第四節  人力資源戰略規劃的程序
  第五節  人力資源戰略規劃的方法
第四章  人力資源的獲取與再配置
  第一節  人力資源的獲取
  第二節  人員甄選技術
  第三節  人力資源再配置
第五章  績效管理
  第一節  績效管理概述
  第二節  績效計劃
  第三節  績效監控
  第四節  績效考核
  第五節  績效反饋
第六章  薪酬管理
  第一節  薪酬管理的基礎認知
  第二節  薪酬體系設計
  第三節  多維視角下激勵薪酬和福利
第七章  網路經濟背景下的人力資源管理模式發展與創新
  第一節  人力資源在網路經濟中的作用與影響
  第二節  網路經濟對人力資源開發與管理的影響
參考文獻

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