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人力資源管理理論與模式研究

  • 作者：王登英//閆智鵬//鄒海天|責編:于宇
  • 出版社：中譯
  • ISBN：9787500176008
  • 出版日期：2023/11/01
  • 裝幀：平裝
  • 頁數：180
人民幣：RMB 68 元      售價：元
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內容大鋼
    本書主要從人力資源管理的基本內涵入手，梳理了人力資源管理的發展脈絡，運用管理學、心理學、經濟學等多門學科理論，沿著人力資源管理實踐系統展開，分別介紹了人力資源規劃、工作分析、員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理等內容。進而探究了人力資源管理風險管理、人力資源管理的信息化模式、戰略性人力資源管理模式的實施。
作者介紹
王登英//閆智鵬//鄒海天|責編:于宇
目錄
第一章  人力資源管理的基本內涵
  第一節  人力資源管理的概念界定
  第二節  人力資源管理的發展歷程
  第三節  人力資源管理的理論依據
  第四節  人力資源管理的角色定位及職責
第二章  人力資源管理的基礎性工作
  第一節  人力資源規劃
  第二節  工作分析
第三章  人力資源管理的職能性工作
  第一節  員工招聘
  第二節  員工培訓與開發
  第三節  員工績效管理
  第四節  員工薪酬管理
  第五節  員工職業生涯管理
第四章  人力資源風險管理研究
  第一節  人力資源風險管理概述
  第二節  人力資源風險的識別及評估
  第三節  人力資源風險管理的防範對策
第五章  人力資源管理的信息化模式發展
  第一節  人力資源管理信息化概述
  第二節  人力資源管理信息化系統開發與維護
  第三節  人力資源管理信息化的優化途徑探索
  第四節  基於大數據的人力資源管理信息化建設
第六章  戰略性人力資源管理模式的實施
  第一節  戰略性人力資源管理概述
  第二節  戰略性人力資源管理的環境
  第三節  戰略性人力資源管理體系構建
  第四節  戰略性人力資源管理的實施策略
參考文獻

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